近年来，建筑行业加快向工业化、数字化、绿色化转变，智慧工地、装配式施工、BIM应用等新模式不断涌现；随之而来的是，建筑国企的用工结构从体力劳动为主逐步转向知识和技能复合型人才为主。产业工人作为工程建设一线的主体，其专业能力、协同水平和队伍稳定性直接影响项目质量、安全生产和企业效益。如何通过人力资源管理的优化，推动产业工人队伍的专业化、稳定化和现代化，成为许多企业在转型期必须面对的课题。
产业工人队伍的高质量发展既是建筑企业转型升级的内在需求，也是落实国家战略的重要一环；唯有通过系统性的人力资源改革，才能破解当前困境，激发工人潜能，为行业的高质量发展注入持久动力。此进程不仅关乎企业效益，更将为中国从"建造大国"迈向"建造强国"奠定坚实基础。