问题——人岗匹配“最后一公里”仍待打通 当前，制造业转型升级和现代服务业扩容提质带动高技能人才需求持续上升，但“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾依然明显：一方面，企业岗位技能要求更新快、细分工种不断出现；另一方面，院校培养、社会培训与企业用工需求之间信息不对称，评价标准与岗位标准衔接不够紧，技能证书的通用性与认可度仍需提升，导致人才供给难以精准覆盖产业链关键环节。
打通人岗匹配“最后一公里”，关键是把人才培养放到产业链、价值链的真实场景中检验。广东以技能生态链2.0为抓手，用链主牵引推动标准统一，用贯通培养促进供需对接，用评价改革提升人才流动效率，用成长通道增强稳定性，为缓解结构性就业矛盾提供了可操作、可推广的路径，也为技能型社会建设夯实了制度基础。