当前，一些地区和企业在组织技能竞赛时存在形式重于实效的问题：竞赛内容与岗位需求脱节，考核流于表面，成果难以转化；获奖与职业发展、待遇提升关联不强，影响职工参与积极性；组织资源分散，培训、评价、晋升、奖励各自为政，难以形成完整的人才培养链条；面对制造业转型升级和降本增效的双重压力，如何将技能竞赛从"纸上谈兵"变为"实战能力"，成为产业工人队伍建设必须解决的课题。
只有将技能竞赛扎根产线、对标指标、融入制度，才能真正实现以赛促练、以赛增效。河北的实践表明：当竞赛与生产经营同步、与人才评价挂钩、与改革任务结合，技能提升就能转化为企业竞争力，为产业工人队伍建设提供有力支撑。