问题——在全球人才竞争加剧背景下，香港在“引进来”取得阶段性成效后，如何让人才“留得住、发展好”，成为提升城市竞争力的关键课题。
随着香港加快对接国家“十五五”规划部署，巩固国际金融、航运、贸易中心地位的同时，国际创新科技中心建设、北部都会区发展等新引擎对高端人才、复合型人才提出更迫切需求。
人才供给的结构与质量，直接关系到新产业成长速度与国际化水平。
原因——陈海劲在受访时表示，国家规划为香港开辟更清晰的发展坐标，也对香港科技创新能力寄予更高期望。
香港具备国际化教育科研体系、资本市场与专业服务等优势，但在创新成果转化、产业集群规模等方面，需要与粤港澳大湾区兄弟城市形成互补合力。
深圳等城市在高科技产业集聚、应用场景与制造配套方面竞争力突出，与香港“科研+金融+国际网络”的组合，有条件共同打造更具韧性的区域创新链、产业链与人才链。
影响——数据显示，香港自2022年底以来推出多项人才相关政策，累计吸引约27万人次来港。
其中，投身科技创新领域的人才占比约六分之一，海外来港从事科创的人才比例亦处于较高水平，金融及商贸相关人才紧随其后。
业界认为，这一结构与香港“金融强、科创起步提速”的产业演进相匹配，有助于推动科研团队落地、企业融资与国际市场拓展。
同时，人才大量流入也带来现实考验：就业与职业发展、子女教育、住房成本、社区融入等问题若应对不及时，可能削弱人才长期扎根意愿，影响政策效能的可持续性。
对策——围绕“引进与留用并重”，香港人才办正将服务重心向“精准匹配、前置沟通、在地融入”延伸。
一是把岗位对接做深做实。
人才办通过举办多场招聘及交流活动，搭建人才与雇主直接沟通平台，提升匹配效率，推动人才获得更明确的职业发展路径。
二是把信息披露做得更透明、更可预期。
人才办在线上线下提供企业与职位资讯、案例分享，并在网站汇集行业薪酬水平等参考信息，通过短视频与专题内容帮助拟来港人士在抵港前校准预期、降低适应成本。
三是把“留才”服务从事务性支持拓展到能力与融入支持。
陈海劲介绍，人才办每年举办超过50场活动与讲座，涵盖住房、创业配套、职场发展等议题。
其中，“广东话班”反响热烈，反映不少外来人才希望尽快融入本地社区、建立社会联结。
通过语言与生活技能支持，提升人才在港生活便利度与归属感。
四是强调依法依规与需求导向。
陈海劲表示，将确保来港人才能够满足香港发展所需，并符合相关法规要求，在入境安排、续签等环节保持清晰规则与稳定预期，维护政策公信力。
前景——面向“十五五”，香港引才留才工作将更突出与国家战略同频、与湾区协同共进。
一方面，依托香港金融资源与专业服务优势，可为科技企业“走出去”提供融资、合规与市场网络支持，吸引更多具全球视野的科创人才汇聚，形成更立体的国际化人才生态圈。
另一方面，随着北部都会区等重大平台加快推进，产学研合作与跨境要素流动有望进一步增强，为人才提供更多落地场景与上升通道。
未来，能否在“岗位机会、生活质量、社会融入、制度可预期”四个维度形成闭环，将决定香港从“人才集聚”迈向“人才扎根”的成色。