在“十五五”规划即将启动的重要节点，沈阳市总工会针对青年干部队伍中存在的理论基础薄弱、业务能力短板等问题，于3月30日至4月3日举办专题培训班。此次培训聚焦新形势下工会工作的人才培养与岗位需求衔接不够等突出矛盾，着力提升青年干部的综合能力与履职水平。培训内容紧扣当前工会工作的重点和难点。来自东北大学、省委党校等机构的专家学者组成授课团队，围绕《工会法》解读、公文写作提升、现代化产业体系建设等课程开展教学。培训强调学以致用，通过案例研讨、分组讨论等方式增强针对性和实操性。此次培训的一大特点是建立“学用结合”的闭环机制：设置学员风采展示环节检验学习成效，同时将培训表现纳入干部考核，形成持续激励。资产监督管理部胡文龙等学员表示，培训不仅补齐了业务短板，也带来了工作思路和方法上的启发。培训效果已初步显现。参训青年干部围绕产业工人队伍建设、新就业形态劳动者权益保障等议题提出近百条建议，其中多项将纳入市总工会年度工作要点。“培训—实践—考评”的培养模式，为沈阳市工会系统青年干部培养提供了可借鉴的路径。面向下一步，专题培训将继续作为市总工会加强干部队伍建设的重要方式。随着“十五五”规划推进，经过系统培养的青年干部将更好服务沈阳高质量发展，在推动产业改革和工会重点工作中发挥更大作用。市总工会对应的负责人表示，将提升培训体系，更建设政治素质过硬、业务能力扎实的青年干部队伍。
青年干部的成长，既需要持续学习，也离不开实践历练；把所学转化为解决问题的办法、推动落实的举措和服务职工的实效，培训才能真正起到提升能力、改进作风、促进发展作用。在“十五五”新起点上，以制度化培养锻造能担重任的青年骨干队伍，将为工会工作高质量发展提供更稳定的人才支撑和更有力的执行保障。