清廉机关建设是推进全面从严治党的重要举措，也是维护教育公平、保护群众利益的必然要求。勉县教体局将清廉建设作为机关建设的核心内容——通过系统化、制度化措施——教体系统形成了崇廉尚廉的浓厚氛围。 在理论武装上，该局坚持把政治建设放在首位，严格落实"第一议题"制度，全年组织党组理论学习中心组学习11次，专题传达党风廉政建设精神12次，举办读书班专题研讨3次。这些举措确保了全局干部职工对党风廉政建设重要性的深刻认识，为清廉建设奠定了思想基础。 责任体系的完善是清廉建设的关键。该局健全了"党组主责、书记首责、班子成员'一岗双责'、股室负责人直接负责"的四级责任体系，将党风廉政建设与核心业务同谋划、同推进、同考核，形成了纵向贯通、横向联动的责任链条。局党组书记发挥"头雁效应"，全年讲授廉政党课12次，带头履职尽责，在其示范引领下，全局干部队伍廉洁自律意识增强。 监督执纪的精准运用反映了该局的工作力度。通过精准运用监督执纪"四种形态"，全年提醒约谈12人，严肃处理14人，开展专项检查20余次，构建起责任落实、监督检查、整改提升的闭环机制。这种分类施策、精准监督的做法，既体现了从严治党的要求，又充分考虑了教育工作的特殊性。 民生领域的靶向施治是清廉建设的重点。该局紧盯校园餐整治、教辅校服违规征订等与群众利益密切有关的领域，认定省级民生实事3件，排查整改问题101个，整改率达到100%。这些工作直接关系到学生和家长的切身利益，通过深入整治，有效维护了教育公平。同时，该局规范问题线索处置流程，全年处置线索11件，处理17人，新增完善制度7项，更扎紧了制度笼子，防止问题反复出现。 制度创新为清廉建设提供了制度支撑。该局严格执行"三重一大"集体决策制度，全年召开党组议事决策会议15次，研究重大事项20项，确保了决策的科学性和民主性。同时，该局纠治形式主义、官僚主义，规范办公用房、公务用车等管理，从细节入手强化作风建设，营造了清风正气的工作环境。 示范引领作用的发挥扩大了清廉建设的覆盖面。该局构建了四级清廉建设工作体系，召开专题推进会3次，组织现场观摩1轮次，遴选12所重点校打造培育点，深化"六清工程"建设。通过常态化开展廉洁教育，挖掘本土廉洁资源，强化典型案例警示，将清廉建设从机关延伸到学校，形成了全系统的清廉建设合力。全年在各级媒体刊发相关报道12篇，其中省级3篇、市级2篇，进一步扩大了清廉建设的影响力和认可度。
清廉机关建设永远在路上。勉县的实践表明，只有坚持制度建设常抓不懈，把监督执纪落到实处，才能切实筑牢教育系统纪律防线。新形势下，如何把阶段性成果转化为长效机制、持续净化教育生态，仍需各级教育部门在实践中不断探索完善。这既关乎教育事业健康发展，也是办好人民满意教育的应有之义。