北京市高级人民法院近日正式公布2026年度公务员招考专业能力测试及心理素质测评实施方案，标志着法院系统人才选拔工作进入关键阶段。
此次考试作为公务员录用重要环节，旨在科学评估报考者的专业素养与心理适应能力。
根据安排，专业能力测试定于1月23日下午13:30至15:30举行，采用闭卷笔试形式；心理素质测评紧随其后于16:00启动，通过线上平台实施。
考试地点将由各招录法院点对点通知考生，确保信息传递的精准性。
招考部门特别指出，此次测试具有三个显著特征：一是全程免费，明确禁止任何机构或个人收取费用；二是强化技术应用，心理测评采用数字化手段提升效率；三是突出监督机制，设立专门电话受理违纪举报。
分析认为，这种"专业笔试+心理评估"的双维考核模式，既延续了公务员招录的严谨传统，又顺应了现代人才测评发展趋势。
近年来，司法机关对从业人员心理抗压能力的要求持续提升，2024年最高人民法院印发的《关于加强法院队伍心理建设的意见》已明确将心理评估纳入招录体系。
对于备考建议，法律界人士指出，考生除需巩固专业知识外，还应关注时事法律热点。
数据显示，2025年北京法院系统招录中，案例分析题涉及新修订法律条款的题目占比达35%，反映出对实务能力的侧重。
公务员招录工作关系到国家机构的人才储备和队伍建设。
北京法院此次发布的专业能力测试及心理素质测评工作安排，既体现了对招考工作规范性的坚守，也反映了对人才选拔科学性的追求。
通过严格的程序、明确的要求和有效的监督，北京法院正在为司法事业的发展储备更多德才兼备的优秀人才。
广大考生应当珍惜这一机会，认真准备，以饱满的精神状态和扎实的专业素养参加测试，为推进法治中国建设贡献自己的力量。