盈纬达集团又一次拿到了“中国杰出雇主”的认证，这是它第五次了。他们用了一套专门的评估标准，结果是，这个百年牙科解决方案公司在人才战略、工作环境、招聘、学习和多元共融这些方面都表现得不错。这些都给他们带来了很大的荣誉。这个认证对员工体验和组织能力有很大的提升作用，还有盈纬达把“人”的发展放到了公司运营和创新的核心位置。他们知道科技对企业竞争力很重要，所以公司给员工布置了智能化办公工具，还有鼓励部门探索技术和实际工作结合的创新方法。 他们在人才赋能和成长上也下了功夫，设计了分层培养项目，比如“赢”计划和“焕新经理盈”项目。他们还建了线上线下融合的学习生态，让大家能随时学习最新的知识和技能。大部分员工都觉得他们有很多学习机会。 盈纬达集团也注重文化建设，尊重和信任员工是他们文化的基础。他们举办了很多活动，比如“ChampionChat”对谈工作坊和家庭日。这样能让员工感受到公司的温度和凝聚力。 盈纬达还积极履行社会责任，每年都开展“微笑计划”公益项目给偏远地区儿童提供口腔健康服务。首席运营官兼首席财务官徐艳说，“屡获‘杰出雇主’认证是我们持续改进的动力。”在这次国际权威机构发布的“杰出雇主2026”榜单上显示，盈纬达集团已经成功通过严格评估，再次蝉联“中国杰出雇主”。“杰出雇主”认证体系就是基于一套全面的《人力资源最佳实践调研问卷》来进行评估的。这次认证显示了盈纬达在提升员工体验和锻造组织能力方面已经建立起系统化、可持续且与国际先进水平接轨的成熟模式。 徐艳提到，“创新、成长与文化的持续投入最终将汇聚成驱动业务长期健康发展的战略引擎。”这次国际权威机构发布的“杰出雇主2026”榜单显示了很多公司的亮点。“盈纬达”作为百年牙科解决方案提供商成功通过严格评估并蝉联“中国杰出雇主”。 最后，“L.I.V.E.”互动直播这样的形式把前沿的数字化技能、管理方法等实用知识高效传递给了员工。通过这些举措让“科技赋能于人，激发组织智慧”的理念深入了企业文化当中。 这个过程显示了一家跨国企业在华发展的一个深层逻辑：在追求商业成功同时构建一个能够激发人才潜能、关怀员工成长、承载社会责任的卓越职场已成为实现可持续发展的必然选择和核心竞争力所在。盈纬达集团也证明了将全球标准与本土实践相结合是支撑业务创新有效方法之一。