全面推进乡村振兴战略的背景下，县域企业普遍面临人力资源结构性矛盾；琼中黎族苗族自治县地处海南中部生态核心区，特色农产品加工业近年来发展较快，但用工管理不够规范、专业人才短缺等问题逐步显现。调查显示，园区内超过六成企业存在劳动合同签署不完整、员工流动性较大等共性问题。 这个现象由多重因素叠加形成。客观来看，县域企业多为劳动密集型产业，管理者普遍缺乏现代人力资源管理知识；主观上仍存在“重生产轻管理”的惯性思维。海南就业驿站（琼中湾岭站）前期调研发现，部分企业仍以熟人介绍等传统方式招聘，导致用工质量不稳定。 此类问题直接影响企业的可持续发展。以某中型果蔬加工企业为例，由于缺乏科学的考核与激励机制，近三年技术骨干流失率达到40%，对产品质量控制造成明显影响。更值得关注的是，人力资源短板可能制约琼中打造热带特色农业全产业链的整体布局。 针对现状，当地推出“三位一体”服务方案：一是开展摸底调查，梳理并建立需求清单；二是组织省级专家团队驻点指导；三是建立常态化跟踪机制。在近期举办的专项讲座中，职业指导师围绕劳动合同风险防范、绩效激励设计等实务案例进行解析，并现场回应企业提出的23类具体问题。“这种‘开药方’式的指导，比单纯的政策宣讲更管用。”一位参与活动的物流公司人事主管表示。 从长期看，这类精准服务有望带来多上成效：短期帮助企业降低用工风险，中期促进劳动关系稳定，长期为县域经济高质量发展积累人力资本。不容忽视的是，琼中已将对应的服务纳入“春风行动”常态化机制，计划每季度开展专题诊断，并同步推进技能培训、校企对接等延伸服务。据有关部门透露，今年还将建立园区人力资源共享平台，深入降低中小企业用人成本。
就业是最大的民生。琼中就业驿站的实践表明，就业工作的关键在于精准对接、主动服务。只有深入企业、了解需求、提供针对性支持，政策才能更有效地落到市场主体，就业服务的作用才能真正发挥出来。从强调“有温度”到更注重“有精度”“有深度”，既是民生保障工作的必然方向，也将为区域经济高质量发展提供支撑。