大家伙儿都听着啊，2014年以前那批机关事业单位的退休人员，真得留心这几点，这才是拿高养老金的关键。机关事业单位的养老金待遇普遍比企业职工高多了，现在统计数据摆着呢，这帮人每月平均能拿到6400元以上，甚至更高；反观企业退休的，一个月就3200元左右，这差距大得都让人咋舌。 为啥他们能领这么多呢？说白了就是两个字：资格！职称职级和专业技术可是硬通货。在机关事业单位里，要是能混上个比较高的职务或者职级，那工资基数、津贴绩效肯定都跟着涨。这些基数高了，交的社保自然也多。这样一来，退休时拿到的养老金就能比级别低的人高出一大截。但咱也得说句公道话，临退休前才突击评个级别没太大用，这点影响简直就是杯水车薪。想要多拿点儿，职称职级必须早认定，在长期的缴费过程中累积优势才行。 还有个容易被忽略的东西叫视同工龄。从2014年10月开始，大家都得交机关养老保险了，但在这之前的那段时间都算视同工龄。这笔工龄会转化成过渡性养老金，视同年限越长，这部分钱就越多。反过来说，如果你是2014年10月以后才考进单位的，基本就没视同工龄这一说了。没了这笔钱的保底，你的养老金整体水平肯定会偏低。 再说平均缴费指数。机关事业单位的在职人员缴费时都是按照实际工资基数来算的。工资高了基数高了，平均缴费指数自然也就上去了。这个指数可是决定你以后养老金高低的重要因素之一。咱们国家规定机关事业单位退休人员的缴费指数在60%到300%之间浮动。想要多得钱就得多交钱嘛。 最后总结一下：同样是机关事业单位的退休人员，有的人能拿一万多块钱的养老金，有的人却连5000元都不到。这到底是为啥？就是因为职称、职务、职级不同。再加上视同工龄这一块的差别，导致了待遇上的天壤之别。有的人工龄长了自然就占优势。