大伙注意，2026年的计薪天数还是261天，这数字不是瞎定的，是把一年的365天扣掉104天周末休息天后得来的，里头包含248个工作日和13天法定节假日。节假日也是休息时间，但企业照样得给钱。因为法律规定是这样，所以大家拿到手的钱算得公平。要是算月薪的话，直接把月工资除以21.75天，这就是一天的标准。 举个例子，要是法定节假日加班，企业就得按这个日工资标准的3倍也就是300%来给钱；要是周末加班还没安排补休，就是2倍即200%；要是工作日加班就是1.5倍即150%。这些倍数都得靠这个统一的日工资基数来算。对劳动者来说，心里有了这21.75天的数，请假扣多少钱自己都能算清楚。比如请事假，直接拿月薪除以21.75再乘以天数就行。没休年假的话也得按3倍来补。 对企业来讲，这21.75天就是个干活的框架，发工资、管考勤、调休、发年终奖都得照着这个来。哪怕是月份天数不一样或者节假日调休导致日子乱套，月计薪天数还是稳稳地21.75天。这体现了法律的权威性，让大家在法治轨道上行稳致远。