春节假期结束后，务工人员集中返程与企业复工复产需求叠加，就业市场往往迎来一轮“供需同时放大”的窗口期。
2月24日（正月初八），贞丰县零工市场迎来节后首个“赶年场”，2026年“春风行动”专场招聘同步启动。
现场人流密集、咨询火热，来自省外重点用工地区的多家企业集中设岗，为求职者提供更直接、更清晰的岗位选择，也为企业节后补员扩招打开“快通道”。
一、问题：节后就业需求集中释放与企业用工缺口并存 节后求职群体呈现多元化特征：既有返乡农民工希望尽快返岗增收，也有高校毕业生寻找与专业相匹配的岗位，还有部分灵活就业人员希望在“零工—短期—长期”之间找到更稳定的路径。
与之对应，制造业、服务业等领域企业在复工初期常面临订单恢复、产能爬坡带来的用工紧缺，岗位数量与到岗速度之间存在时间差。
如何在短时间内实现“人岗相适”、降低求职和招工成本，成为节后稳就业的关键。
二、原因：跨区域用工结构与信息不对称推动“组团”招聘 从供给侧看，劳动力外出务工仍是部分地区群众增收的重要渠道，节后集中流动具有明显季节性；从需求侧看，东部沿海及部分制造业集聚地区用工需求稳定，但招工竞争加剧，企业更加重视招聘效率与人员稳定性。
供需两端的地理分布差异，使跨省劳务协作成为常态选择。
同时，岗位信息、薪酬结构、工作环境、福利政策等要素若不能透明呈现，容易造成求职者“看不清、选不准”，企业“招不满、留不住”。
本次招聘将企业代表“带到现场”，通过面对面解答、集中展示等方式，实质上是在降低信息不对称带来的摩擦成本。
三、影响：既稳住群众就业“基本盘”，也为企业复工复产提供支撑 据介绍，本次活动组织50余家企业现场招聘，提供普工、技术员、质检员、行政文员等3000余个岗位，月薪普遍在4000—10000元之间。
岗位覆盖面更广、薪酬区间更清晰，有利于求职者依据自身技能、家庭安排和发展预期作出选择。
对地方而言，专场招聘在“家门口”集中释放岗位信息，能够缩短群众求职周期，减轻盲目外出带来的成本与风险；对企业而言，集中招工有助于更快补齐产线缺口、稳定用工队伍，提高复工效率。
更重要的是，通过规范化、组织化的对接方式，劳务输出从“零散流动”向“有序衔接”转变，有助于形成更可持续的就业生态。
四、对策：持续举办招聘活动，推动劳务协作从“季节性”走向“常态化” 稳就业不能只靠“开年一场”，更需要贯穿全年、覆盖不同人群的政策与服务组合。
贞丰县提出将根据求职者需求和企业用工情况持续开展各类招聘活动，并加强与粤、浙、苏等地企业的常态化对接，建立长期稳定的劳务合作关系。
下一步可在三方面发力：一是提升岗位匹配精度，围绕重点行业、重点企业建立岗位清单与人员技能画像，推动“按需推荐、精准输送”；二是完善就业服务链条，将招聘、培训、就业指导、权益保障等服务前移并联，减少“找到岗但上不去岗、上了岗但留不住岗”的问题；三是强化跟踪回访和稳岗机制，推动企业在薪酬结构、住宿通勤、技能晋升、劳动保障等方面形成更具吸引力的留人体系，提升就业稳定性与获得感。
五、前景：以供需精准对接带动更高质量充分就业 当前，就业市场正从“数量扩张”向“质量提升”加快转变。
节后专场招聘的价值，不仅在于提供岗位数量，更在于引导劳动者向技能型、稳定型岗位集聚，推动企业用工向规范化、长期化升级。
随着跨省劳务协作机制进一步健全，岗位信息更透明、培训更精准、服务更贴近，群众“能就业、就好业”的通道将更加顺畅，企业“能招工、招稳工”的基础也将更加牢固。
对县域而言，这类活动还能带动就业服务体系完善，促进劳动力资源优化配置，为稳增长、惠民生提供更坚实支撑。
贞丰县的实践表明，破解就业难题需要政府"有形之手"与市场"无形之手"的协同发力。
当劳务协作从临时对接升级为制度性安排，当就业服务从粗放供给转向精准滴灌，乡村振兴战略下的民生答卷必将写下更温暖的注脚。
这场吹拂在早春时节的"春风"，不仅送来岗位机遇，更孕育着城乡融合发展新的可能。