春节前夕，一场跨越千里的招工行动在贵州盘州市展开。不同于往年春节后才启动跨省招工，浙江嵊州市人力资源和社会保障部门今年提前组织招工团，在腊月便赶赴贵州。提前“抢跑”的背后，是企业用工与订单节奏加快带来的新变化与新压力。 问题的关键在于时间与订单的矛盾。嵊州市人社部门副局长金周伟表示——尽管今年春节较晚——但企业订单不停，生产等不了。以雅戈尔毛纺织有限公司为例，订单已排至5月份，用工需求十分紧张。正德电机有限公司则接到1000万美元海外订单，新投产的全自动化生产线急需多类技术工种。企业用工需求不仅量大，更讲究时效，错过窗口就可能影响交付。 为此，嵊州人社部门采取“打时间差、抢时间”的做法，将春风行动提前启动。招工团先后走进贵州盘州市塘子边村等偏远乡村，入户走访、摸排需求。走访中，工作人员发现不少村民对外出务工有顾虑：担心岗位不稳定，也担心技能跟不上。针对这些问题，人社干部逐一现场答疑，介绍岗位真实情况，说明岗位均经人社部门甄别核实，并通过线上人社小程序提供一站式劳动权益保障服务。 为减少村民后顾之忧，嵊州人社部门还与塘子边村党支部建立常态化用工对接机制，让劳务协作长期运转。招工信息定期推送到村级网格群，工作人员一对一推荐岗位。机制落地后，既为村民提供了更稳定的就业渠道，也帮助企业获得相对持续的人力来源。 针对技能短板，嵊州搭建“30分钟技能培训圈”，推出电商直播、家政服务、电工汽修等免费培训项目，让零基础劳动者也能尽快掌握实用技能。这个做法降低了就业门槛，覆盖更多群体。 盘州市春风行动招聘会现场人气旺盛。来自浙江、江苏、贵州等地的65家企业带来3000多个岗位，展位前聚集了不少求职者。江苏扬州的14家重点企业也到场招聘，涵盖新材料、机械制造、生物医药等领域，近千个岗位满足不同求职需求。扬州市江都区人社部门负责人介绍，去年参展企业约10家，今年数量明显增加，主要与区内新项目、新产业投产增多、用工需求上升有关。 从入户走访到现场招聘，从技能培训到机制建设，嵊州人社部门的多项举措取得了实效。统计数据显示，此次跨省招工行动登记636人次，达成初步就业意向326人次，超过预期。嵊州市莲塘零工市场负责人表示，已建立的微信群汇集100多名求职者，计划近日组织大巴免费接送，帮助他们赴浙江就业。 这些成果说明了跨省劳务协作的效率：企业主动参与招聘、政府部门前置服务、劳动者积极对接，三方形成合力，缓解结构性用工紧缺。
这场跨越千里的“用工抢跑”，折射出经济转型升级中的用工新节奏；从政府组织对接到企业精准招人，从集中招聘到常态协作，跨区域人力资源优化配置的路径正在清晰。随着产业梯度转移推进、技能培训体系完善，以更市场化、更贴近需求的方式缓解结构性就业矛盾，有望为高质量发展提供更稳的人力支撑。春节未至而春招先热，也说明新的增长动能正在加速集聚。