山东东山古城煤矿、兖州农商银行、兖州这些地方，由于职工思想观念、就业方式、利益诉求越来越多元化，以往那种单一的组织动员模式已经跟不上趟了。面对这个难题，济宁市兖州区总工会硬是想出了一个好办法。他们搞出了一套“阵地共建、工作共举、活动共融”的“三维联动”机制，给自己定了个任务，要把工会服务变成“15分钟服务圈”。这么一搞，工会服务就不再是像以前那样死板条块分割，也不是非要等职工上门才行，而是变成了主动往职工身边凑的模式。他们甚至敢给省里夸下海口，说自己的这个项目已经入选了2025年度山东省工会基层工作“破题攻关”的清单。 为了解决过去那些工会服务点分布不均匀、资源分散的老毛病，兖州区总工会开始动真格的。他们把全区的党群服务中心、企业园区、社区商圈这些场地都整合起来，按照统一的“八有”标准重新规划布局。这下可好了，全区一下子建起来了34处功能齐全的“共享职工之家”，还有35处工会驿站。这些驿站和职工之家不是随便乱盖的，而是针对不同的人群来打造的。比如在牛楼村田园综合体里的那个“共享职工之家”，把农文旅资源都融合进去了；在鼓楼街道息马地社区的那个地方，为了方便个体工商户，专门建了个藏书超过5000册的职工书屋。这样一来，“家”的根基就扎得更实了。 阵地有了还得有配套的服务才行。针对那些新就业形态的劳动者，兖州区总工会专门送关怀上门。他们搞了个“工会伴您益路同行”的关爱行动，去运河之都、中通仓储等地给100名货车司机送上了温暖大礼包；还给申通、美团这些平台企业的786名新就业形态劳动者发了“暖心礼包”，这礼包还是中华全国总工会支持的。今年到现在为止，全区新成立了58家工会组织，发展了3700多名会员。因为有了服务的吸引力，新就业形态劳动者会员就达到了1900多人。 为了把“家”的温暖真正送到人心坎上，兖州区总工会还琢磨出了不少新花样。对于社区里的职工家庭，他们特别关注“一老一小”的事儿。在酒仙桥街道邓家窑社区这样的地方，他们开了免费暑期托管班；还设立了“职工健康驿站”。针对年轻职工的婚恋交友需求，牛楼村的共享职工之家利用花海彩田打造了主题交友空间。对于产业工人和乡村劳动者，他们更是注重技能赋能。牛楼村工会搞了精准培训，围绕电商运营、直播带货这些热门行当开展培训600多人次；还搞了电商直播大赛、“百名兖州工匠”培育工程这些活动。 为了不让这些阵地变成摆设或者死气沉沉的地方，兖州区总工会下了很大功夫把它变得有活力。他们设立专项资金来鼓励基层工会搞特色品牌活动。息马地社区的职工自发组织了“墨韵书法社”、“光影摄影俱乐部”等十几个社团；全区依托“共享职工书屋”开展了读书分享、技能竞赛等活动。另外他们还深化民主管理，让职工当“家”的主人。山东东山古城煤矿在井口设了个“移动公开角”，兖州农商银行通过职工代表提案优化薪酬分配，山东顺鑫路桥工程有限公司把职工的高频需求细化成职代会的“硬性条款”。 通过这一系列的举措，兖州区总工会终于把“15分钟服务圈”的蓝图变成了现实。他们打破了地域界限、群体隔阂和服务壁垒，用无处不在、精准适配、充满活力的服务让职工真真切切感受到了“家”的温暖与价值。这也就是为什么兖州这个地方能成为高质量服务吸引职工的典范。