申芸在一家大型地产公司担任培训经理，手下有2个专员和1个主管，她自己还是公司的高级培训师，负责基础管理和通用技能的培训。公司近几年受业务影响，很多培训费都被削减了，原来的4个人编制也缩减到2个。有了孩子后，她每天既要处理工作，又要照顾2岁多的小孩，感觉自己像个不停旋转的陀螺，身心俱疲。每年她给公司做的培训场次不到10场，大部分时间都在忙管理工作。虽然她的个人授课能力遇到了瓶颈，但这次给朋友单位讲课却没有得到好的反馈。几年没出去参加培训专业学习，也没怎么看相关书籍，外面的行业活动也很少参加。因为公司业务每况愈下，她不得不为自己的未来做好准备。为了提升授课能力，有6个方面值得考虑。 第一，申芸可以列出书单猛看书。根据培训师赋能课堂提供的书单，一本本地啃下去，专业知识储备会有质的飞跃。为了更高效地阅读，她可以先学习《如何阅读一本书》和徐捷老师的《深度阅读》。这两本书能帮助她提升阅读效率。每次阅读时把书的内容整理成思维导图和精彩内容摘取下来记录在印象笔记、有道笔记或石墨文档中并打上标签。此外还可以尝试把书中内容转化为课程。 第二，申芸应该多涉足业务并深入市场。纸上谈兵总觉浅薄，实际操作才能深入理解。下到市场去了解业务流程后，她就能快速掌握一套熟悉业务的方法技巧。通过参与市场调研积累一线素材，让课程更加落地生动。 第三，合理安排时间并腾出空间来学习。利用通勤路上、刷牙洗脸和健身等碎片时间进行学习。给家人沟通好得到支持后，每天固定出一段学习时间如早上1小时、中午1小时和晚上1小时来保证进度。 第四是融入圈子扩大人脉资源。一个人走得快，但一群人走得更远。加入到培训师专业圈子中参加案例讨论、21天打卡等活动能获得更多指导和资源。有时别人早已解决了你的困难问题和资源共享问题。 第五是选择适合自己的课程踏实学习。培训师成长速度取决于学习速度快慢。线上线下有很多课程和培训班可以选择学习相关内容如课程研发、授课技巧等方面。 第六是多上台勤输出实践技巧。培训师是讲出来的而不是学出来的。通过直播平台分享、尝试线下讲课给不同的人不同主题来提升自己的能力。除了讲课外还可以多写干货文章逼自己总结归纳积累素材为后期研发做准备。