当前，我国经济发展进入新阶段，产业升级对技能人才的需求日益迫切。潍坊市潍城区总工会主动适应此形势，将技能培训作为促进职工发展、服务企业转型的重要抓手，通过系统化、多层次的培育体系，为广大劳动者开辟了成长成才的新路径。 精准对接职工需求上，潍城区总工会遵循"因需施教"原则，深入调研职工多元化的技能提升诉求，有针对性地设计培训课程。该区依托劳模工匠学院、手造工匠学院等阵地，组织实施"雏鹰工匠"产业工人技能素养双提升工程和手造工匠人才专项培育计划，累计培养技能人才1100余名。同时，与天姿职业培训学校合作，开设短视频创作、养老护理等贴近市场需求的课程体系，惠及农民工、新就业形态劳动者等100余人，使培训更加贴近实际、贴近产业、贴近职工。 创新人才晋升机制上，潍城区总工会建立了系统化的工匠培育路径。该区推行"种子工匠—工匠—首席工匠"三级晋升机制，为职工提供了明确的职业发展阶梯，激发了广大劳动者的学习热情和创新动力。通过这一机制，370余名职工成功晋升工匠行列，其中4人获评"潍坊工匠"荣誉称号，充分表明了该区对优秀技能人才的重视和激励。 强化实践能力培养上，潍城区总工会高质量承办了"赋能助企·匠筑潍坊"系列技能竞赛，涵盖人工智能工业机器视觉、手造行业彩绳编制等多个领域，吸引300余人参与。通过"以赛促学、以赛促练"的方式，不仅提升了职工的职业素养和实操能力，也为企业发现和培养了一批优秀技能人才。这些竞赛活动成为了职工展示才能、相互学习的重要平台，推动了产业技能水平的整体提升。 从产业发展的角度看，潍城区总工会的这多项举措为企业转型升级、产业提质增效奠定了坚实的人才基础。随着越来越多的职工通过培训获得新技能，掌握新知识，他们各自岗位上的贡献度不断提升，有力支撑了企业创新发展。特别是在新兴产业领域，如短视频创作、人工智能应用各上，培训为企业输送了一批适应产业发展需要的新型技能人才。
技能提升不是一次性任务，而是一项需要长期投入、提升的系统工作；把培训对准岗位需求，把评价激励落到成长进阶的关键节点，把竞赛实践嵌入产业升级一线，才能让更多劳动者凭技能立身、以匠心立业，也让城市转型发展拥有更坚实、更可持续的人才支撑。