我国企业年金作为养老保障体系的第二支柱，规模已突破4万亿元，但覆盖范围仍以大型企业为主。数据显示，截至2025年三季度，全国参与企业年金的职工为3332万人，与基本养老保险参保人数相比差距明显。这种结构性失衡不仅限制了年金制度的补充养老作用，也影响了劳动力市场的福利公平。
企业年金制度的优化升级，既是改善退休收入、完善分配格局的重要举措，也是适应就业形态变化、提升企业竞争力的制度创新；让第二支柱更易参与、更易建立、更易管理，考验着政策设计和执行能力。随着配套措施逐步落实，企业年金不仅能为更多劳动者提供未来保障，也将为我国养老保障体系提供更有力的支撑。