江苏最近搞了个新花样，叫“人才夜市”，专门用来招聘。大家都知道就业是个大问题，也是经济的根本。眼下经济在转型，产业升级了，大家对工作的需求变得五花八门。传统的招聘模式时间和地点都有限制，怎么把服务覆盖得更广，针对性更强，这是各地都在想办法解决的难题。 江苏省这次推出的“人才夜市”就是为了解决这个问题。这个活动从今年1月开始就在全省铺开了，一共计划办350场招聘。其中265场是常规夜市，固定在人社部门或者零工市场每周举办；剩下85场是特色夜市，灵活选在商业综合体、热门景区还有大学城这些人多的地方。通过这样的安排，就业服务就和夜间消费场景结合起来了。 仔细想想，这个模式能火起来主要有三个原因：一是现在新兴行业多了，找工作的人也越来越愿意去轻松一点、互动性强的地方沟通；二是各地都在发展夜间经济，刚好给公共服务找了个好地方。江苏省人社部门的负责人说了，这就是为了打破传统招聘在时间和空间上的限制，让人才就业和夜市经济融合起来。 效果怎么样呢？拿南京夫子庙老门东景区那次特色夜市来说吧。那天有50多家企业摆了摊子，总共提供了2300多个岗位，涉及软件开发、智能制造、旅游商贸这些领域。有的科技岗位年薪高达45万，生产制造和生活服务的岗位也能满足不同层次的求职者需求。现场不光能找工作，还有政策咨询、职场培训和旅游展示的专区，给求职者提供一站式服务。据统计那天来了近3000人现场求职，线上直播还有1.8万人次观看呢。 最重要的是，“人才夜市”不仅仅是把招聘会挪到了晚上开那么简单。它把企业展示文化的机会和求职者的休闲需求结合在一起了。企业可以在宽松的氛围里展示自己的品牌文化，求职者也能在休闲的时候顺便聊聊工作。南京市人才服务中心的负责人觉得这模式挺好的，以后还要跟音乐节、旅游节这些活动结合起来搞。 往后看江苏省还打算每月发个活动月历来推动这个事情。除了搞一些旅游文化活动外，还会把社保办理、人才安居这些政策资源也给整合进来。这样就业服务就不仅仅是处理事务那么简单了，而是在营造一种生态环境。 从“人才市场”变成“人才夜市”，这一个词的变化反映了就业服务理念的转变。江苏通过创新场景把促进就业和惠民生活结合起来了，不仅拓宽了找工作的渠道，也给城市公共服务提供了新的思路。