在广东省，为了省成本，一些公司正在偷偷地把员工的工伤保险缴费基数压低。这就意味着，很多朋友可能已经或者即将面临这个问题。假设一位朋友的实际月工资是一万块，可公司给他缴工伤保险的基数才按三千算。结果有天他不幸受伤了，被鉴定为五级伤残。按道理，五级伤残的一次性伤残补助金应该是18个月本人工资，也就是18万。但是，因为公司给他的缴费基数低，这笔钱就缩水到了五万四千元。同样的道理，他的伤残津贴也大打折扣。按本人工资的70%计算，原本应该是七千块一个月，可实际只能拿到两千一百块。 再说说解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和就业补助金吧。五级伤残的话，这两项补助金分别是10个月和50个月本人工资。一万块的基数算下来是六十万，可三千块的基数呢？加起来才十八万！这些差出来的钱对普通家庭来说可不是小数目。许多打工兄弟辛辛苦苦挣的钱，就因为公司为了省点保费动了手脚，硬生生被“打折”了。 法律上其实有规定保护劳动者的权益。《广东省工伤保险条例》第五十六条就写得很清楚：如果用人单位少报职工工资、没足额缴工伤保险费，导致工伤职工待遇降低的话，差额部分得由用人单位给补上！ 这意味着咱们可以找劳动仲裁要求公司补足差额。如果仲裁结果不满意还能去法院起诉。不过在现实中各地法院看法可能不太一样。我在浙江那边看到一个案子是这样判的：法院觉得缴费基数不对是社保征收的事儿，不属于民事官司管就给驳回了。还有一些判决认为只有公司压根没给你办社保并且补办不了的情况下才能起诉让他们赔。 所以咱们平日里还是得留个心眼核对自己的社保缴费情况别马虎。毕竟打工人在外奔波图的就是个安稳和保障啊！公司为了省成本在社保基数上动手脚平时看不出来一出事就是个大坑啊！这不仅是钱的事儿更寒了大家的心啊！您或者您身边的朋友有没有遇到过类似的情况呢？评论区里咱一起唠唠给大家提个醒吧！