近年来，一种新型用工模式逐渐兴起。记者调查发现，部分企业通过三层外包架构，使劳动者陷入权益保障的真空地带。具体操作中，用工单位将业务外包给持牌人力公司，后者再转包给小型劳务机构，最终由末端公司雇佣劳动者。看似是业务外包，实则形成隐蔽的劳动关系。
用工方式可以灵活多样，但权益保障不能打折扣。治理多层转包式外包用工，既是保护劳动者权益的必要举措，也是优化营商环境、促进公平竞争的重要基础。只有坚持实质认定、加强执法监督、落实主体责任，才能确保每份劳动都得到应有的尊重和保障。
近年来，一种新型用工模式逐渐兴起。记者调查发现，部分企业通过三层外包架构，使劳动者陷入权益保障的真空地带。具体操作中，用工单位将业务外包给持牌人力公司，后者再转包给小型劳务机构，最终由末端公司雇佣劳动者。看似是业务外包，实则形成隐蔽的劳动关系。
用工方式可以灵活多样，但权益保障不能打折扣。治理多层转包式外包用工，既是保护劳动者权益的必要举措，也是优化营商环境、促进公平竞争的重要基础。只有坚持实质认定、加强执法监督、落实主体责任，才能确保每份劳动都得到应有的尊重和保障。