近年来——随着我国经济社会发展——劳动者权益保障日益受到关注。但在现实中，“不休假才算敬业”的观念仍时有出现，影响职场的健康运行。基于此，贵州省依据新时期劳动保障政策，会同主管部门发布新版指导意见，推动落实职工带薪休假。文件强调，要科学安排休假制度，纠正把不休假等同于“敬业奉献”的偏差，并要求用人单位每年制定明确的休假计划，保障劳动者依法休息。
衡量是否敬业——关键不在“在岗时长”——而在责任落实、服务质量和工作成效。让休假权从“难以启齿”变为“按规享有”，既需要更可执行的制度安排，也需要校准评价导向、升级管理方式。劳动者休得安心、用人单位排得顺畅，才能在劳逸结合中释放更稳定、更高质量的社会生产力。