江苏卫视在3月14日晚上首播了《职来职往2026》，这次节目一开播就引发了广大观众的热烈讨论。这个节目给求职者提供了不少实用的宝典。《职来职往2026》在收视率上表现得非常亮眼，CSM35城达到了0.593%，71城则是0.585%，把这个时间段里省级卫视的TOP2位置给占领了。首期节目里出现了三位求职者，他们的身份和学历背景各不相同。南京大学大三学生王炳泽在前沿科学领域有很深的研究，学术功底扎实。光线传媒副总裁刘同觉得王炳泽很有潜力。应届毕业生朱鸿鹏有工科背景和市场端实习经历，和企业对复合型人才的需求完全匹配。朱鸿鹏在求职时给强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳留下了深刻印象，郑艳把他的简历当成样本给其他求职者做指导。她建议把自己想让面试官知道的重要信息放在简历前20%的部分展示出来，并且不要把实习经历写成工作经历。岳瀚是一名36岁的全职妈妈，她跳出了年龄和行业的限制，为宝妈群体树立了榜样。面试官团队针对三位求职者的特点进行了精准分析和建议。最终，三位求职者都在舞台上拿到了满意的offer。 这个节目揭示了当下就业市场的核心逻辑：学历和背景已经不是唯一的通行证了，能力与岗位的匹配才是企业选择人才的标准。对广大求职者来说，找到自己的定位、发挥自己的特长才是关键。只有这样才能在激烈竞争中取得突破并如愿以偿。