为了把产业生态给盘活，人才就是那道“活水”。浙江常淳科技有限公司的产品总监李旸感慨道，他们公司现在把研发和电商团队都放在了西湖区的智谷大厦里。在他看来，这种“研发直播在飞地、生产制造在本域”的模式，既让员工有了更舒服的环境，又让公司能留住更多人。这种打法让淳安县引进了10个高质量的人才项目，今年飞地新增培育的市级高层次人才同比涨了59%。淳安县地处杭州市的西南部，为了留住人才，他们变了思路，不再只在本地盖房子，而是跑到杭州市的西湖区、钱塘区等地去“邻凤筑巢”。 淳安县委人才办的相关负责人也认为，县域经济要想发展好，就得靠产业聚人、人兴产业。下一步他们会以需求为导向，坚持内外一起抓，把服务体系给优化好。为了引进和留住人才，淳安县还给政策资源倾斜给了经济主平台和主导产业。他们还把酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程这些专业都纳入了急需紧缺的目录里，让相关人才也能享受高层次服务。 提到这种服务的好处，瑶山乡的党委书记方加鹏很有感触。他说有了专家指导，他们找准了林下种植链条里的痛点，把中药材的科技含量和附加值都提上去了。淳安是搞中药材的传统大县，他们利用省里的“希望之光”专家团资源，搞了个“院士专家+学协会+乡土人才”的三级梯队。通过月度培训、攻坚关键节点、共建重点项目这几招，今年一共搞了30多次助农助企的活动。光是培训的技术人才就有500多人次，新增的骨干更是达到了246人，同比翻了一倍还多（73%）。 最近几年，淳安县一直围着产业链布局人才链。他们通过跟学校搞校企共育、建实训基地、搭对接平台等手段，在2025年一口气招进来2569个大学生。千岛湖威士忌酒业有限公司的营销负责人谢强就很佩服这种做法，只要企业一缺人，政府马上就会带着他们去西北农林科技大学、江南大学去招。其实关键还得看能不能留住人，“引得进、育得好、留得住”才是完整的逻辑链条。