37岁的宝妈求职月薪2500元，只要求晚来一小时却被老板直接拒绝了。她给HR的要求非常低，只要给她个前台的工作岗位，月薪2500元就能接受。她只有一个条件，9点上班，可公司规定是8点。结果老板直接拒掉了这个岗位。这个新闻传开后，大家的反应都很激烈，有人觉得老板太不近人情，也有人觉得规矩就是规矩不能破例。不过我觉得， 这根本就不是因为晚来一小时的问题。一个月2500元，在哪个城市都不算高收入。37岁了愿意拿这个工资，要么是真的走投无路，要么是为了离家近方便照顾孩子。她提出晚来一小时可能是为了送孩子上学。老板怕什么？怕这个口子一开大家就会效仿：“今天晚来一小时，明天早走半小时，后天中午又要回家做饭”，这样管理就乱套了。 可你仔细想想， 前台这个岗位真的需要那么死板吗？ 接接电话、收收快递、登记来访就行了，只要有人守着岗位还影响什么？更何况工资只有2500元。老板在乎的并不是这一个小时，而是“控制感”。在很多老板眼里，员工提要求就是在挑战权威，他们要的是绝对服从。 一个硕士学历的宝妈求职屡屡碰壁：投了84份简历，与招聘单位沟通1292次却没有收到过一次面试邀请。这个硕士生能力肯定没问题，只是因为她是宝妈身份受到歧视罢了。职场对宝妈的偏见由来已久：年龄大、精力不够、容易请假、再生二胎又要休产假……种种顾虑让企业不愿聘用她们。 37岁的宝妈求职被拒丢的不仅仅是工作岗位，更是一个女人想要独立的尊严；而那个拒绝她的老板丢掉的也不是一个员工的岗位，而是让公司更温暖的机会。毕竟像这样的企业就算去了也没意思。