在电力行业高质量发展的背景下，如何快速提升青年员工的核心业务能力成为企业面临的重要课题。
国网杭州市萧山区供电公司以35千伏坎山变电站改造为契机，将传统培训模式转变为实战化练兵，为破解这一难题提供了新思路。
此次岗位练兵并非偶然之举。
随着区域电网规模扩大和技术升级，对运维人员的技能要求日益提高。
传统课堂培训难以满足实际需求，青年员工普遍存在“理论强、实践弱”的问题。
萧山区供电公司敏锐捕捉到这一矛盾，决定利用坎山变改造这一实战场景，让员工在真实环境中锤炼技能。
练兵内容经过精心设计，紧扣变电站改造的核心需求。
从开关柜检修到带电检测，再到故障排查，每个环节都瞄准实际工作中的难点。
现场负责人丁周松表示：“这样的实战训练能让员工真正理解设备原理，掌握操作要领。
”这种“干中学、学中干”的模式，既保证了改造工程的质量，又显著提升了员工技能水平。
电网安全靠设备，更靠人。
把改造一线变成练兵场，既是对工程质量的负责，也是对人才成长的投资。
面对更复杂的用电需求与更精细的运维管理，唯有让技能在现场打磨、让规范在实战中固化，才能把“看得见的改造”转化为“持续性的可靠”，为区域经济社会发展筑牢电力保障的底座。