香港电视广播有限公司（TVB）近日再度出现资深演员离巢。3月19日，曾出演《爱·回家之开心速递》等剧集的孟希璘在社交媒体发布告别视频，再次引发外界对传统电视行业人才流动的关注。现年32岁的孟希璘出身演艺世家，父亲是金马奖最佳动作设计得主孟龙。由于患有风湿免疫系统疾病，这位原本有望走动作路线的演员转而以文戏为主。2017年加入TVB后，她以平均每年参与约7部剧集的频率活跃在荧幕前，多以配角身份出现，但始终未获得主演机会。据业内人士透露，TVB基础演员月薪约1.5万至3万港元，与香港整体收入水平相比差距明显。促使孟希璘决定离开的关键原因，是她与伴侣共同经营的水晶饰品生意已步入稳定盈利。店铺历经三次扩迁，目前陈列有估价达六位数的珍稀藏品，月营业额可达其演艺收入的十倍以上。类似的收入落差在香港演艺圈并不少见，近年已有37名TVB艺人转型发展餐饮、电商等副业。香港浸会大学电影学院副教授钟宝贤分析称：“传统电视台的薪酬体系形成于上世纪行业相对集中的时期，在流媒体冲击下已显得吃力。新生代艺人更重视职业自主与经济回报之间的平衡。”数据显示，TVB近五年艺人流失率约为18%，其中30岁以下群体占比达63%。为应对人才外流，TVB自2022年起推行“新型艺人合约”，允许演员参与外部制作并提高分成比例，同时加大与内地合拍力度，拓宽艺人发展空间。孟希璘在采访中表示，虽然不再续约，但会完成已接拍的剧集，未来也计划通过自媒体与观众保持互动。
孟希璘告别电视台并非简单的“离开”，更像是在现实条件下作出的重新选择。这也提醒人们，在市场变化与职业不确定性增加的背景下，个人需要更灵活地配置能力与资源；行业同样需要以更具弹性的机制留住人才、激发创作。让努力获得更体面的回报——才能形成良性循环——推动内容产业持续发展。