问题：返乡潮叠加用工需求，群众“求职焦虑”与企业“招工难”并存。春节期间人员流动加快，不少务工人员返乡后遇到信息不对称、求职渠道分散、技能与岗位不匹配等问题。对部分困难群众来说，外出成本不低、照顾家庭压力不小，“能否在本地找到稳定岗位”成了新春最现实的期待。另外，本地企业在扩产稳单的过程中也亟需补充劳动力，岗位供给与劳动者期望之间仍需要更精准的对接。 原因：就业服务“最后一公里”的能力，决定匹配效率。返乡人员分布广、需求多样，传统“等人上门”的服务方式容易覆盖不足；仅靠发布招聘信息，劳动者对岗位内容、工作环境、薪酬结构缺少直观了解，影响求职判断；农村地区培训资源相对分散，而产业发展对技能型劳动力需求上升，部分群众缺乏系统培训机会。多种因素叠加，形成“有岗未必能上、想上未必合适”的结构性矛盾。 影响：稳住就业基本盘，为乡村振兴提供持续支撑。就业是民生之本，也是增收的重要途径。鲁甸县围绕返乡务工群众、脱贫劳动力等重点群体推出若干举措，既回应群众对便捷、可靠就业服务的需求，也帮助企业稳定用工。在砚池街道卯家湾幸福广场举办的“云上·乐业”暨春风行动专场招聘会，吸引东部地区与本地60余家企业参加——提供岗位7000余个——覆盖制造加工、商贸流通、家政服务等领域；现场咨询求职近千人次，线上直播观看超1.1万人次，170余名求职者与企业初步达成就业意向。数据表明，公共就业服务对“稳就业、保用工”作用直接，也反映出返乡劳动力对本地岗位质量和政策保障的关注度在提升。 对策：以“岗位对接+实地体验+技能提升”打通就业链条。一是提升供需对接的组织化和精准度。招聘现场设置咨询、引导等服务点，提供简历优化、岗位匹配、政策解读等服务，降低求职门槛，提高匹配效率。二是拓展“云端+线下”双通道。通过直播带岗等方式，把岗位信息、补贴政策、社保保障等讲清楚，让群众不出村也能了解跨区域岗位信息，推动服务从零散走向系统。三是用“入企观摩试岗”提高岗位透明度和就业稳定性。组织返乡求职者、脱贫劳动力走进本地重点企业，实地了解生产环境、岗位流程与薪酬待遇，减少入职后不适应的风险，也帮助企业更精准招工、稳定留工。四是围绕产业需求补齐技能短板。结合花椒、核桃等特色产业发展，联合涉及的地区人社部门与培训机构开展送教上门，把课堂搬到村组，让群众在家门口学到实用技能，形成“学技能—促就业—增收入”的闭环。目前已开展送教上门2场次，培训农户100余人次，为依托特色产业稳定增收打下基础。 前景：从“短期帮扶”走向“长效机制”，以服务升级带动更充分更高质量就业。随着县域产业承载能力提升、公共服务持续完善，“在本地就业、就近就业”有望成为更多返乡群众的选择。下一步，关键是把阶段性行动固化为常态机制：一是持续动态摸排返乡人员技能结构与就业意愿，建立可更新的岗位需求和劳动力台账；二是提升岗位质量与权益保障，推动企业规范用工、稳定缴纳社保，增强群众就业安全感；三是围绕县域特色产业和新业态需求，扩大分层分类培训供给，强化“培训—认证—就业”衔接；四是深化跨区域劳务协作，在引进优质岗位的同时，促进本地企业用工与人才培养形成良性循环。通过这些举措，鲁甸有望在稳就业、促增收基础上，深入推动人才回流、技能提升与产业发展协同，为乡村全面振兴提供更坚实支撑。
从外出务工到家门口就业，鲁甸县的实践表明，乡村振兴的关键在于人的发展。政府部门把就业服务做细做实，特色产业与人力资源形成良性互动，“稳就业”就不仅是经济指标，更是衡量民生温度的重要标尺。这也为新时代县域经济实现高质量发展提供了可借鉴的路径。