组织工作是党的工作的重要组成部分，组工干部队伍的素质和能力直接关系到党的建设质量和事业发展成效。
明光市委组织部深入贯彻新时代党的组织工作要求，聚焦主责主业，创新实施"四维赋能"工程，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的组工干部队伍。
在理论武装上实现系统赋能。
明光市严格落实"第一议题"制度，每月定期召开理论学习中心组会议，将党的创新理论学习作为首要任务。
为提高学习效率和质量，该市创新推行"四学"模式，即领导班子带头学、全员发动广泛学、创新形式灵活学、融入实践转化学，确保理论学习覆盖全面、形式多样、效果显著。
今年以来，全市组工系统累计开展理论集中学习460余人次，广大组工干部对党的创新理论的理解更加深入，思想认识不断提升。
在业务能力上实现精准塑能。
明光市举办"组工干部能力素质提升专题培训班"，根据组工干部的岗位特点和工作需要，量身设置培训课程，重点围绕干部选拔任用、招才引智、基层党务、组工信息撰写等业务领域进行深入培训。
同时，创新开展"组工讲堂"活动，采取班子成员带头讲、业务骨干重点讲、全体干部认真学的形式，开展业务交流、分享工作经验、传授工作方法。
这种"传帮带"的培训模式既充分发挥了骨干的示范作用，又激发了全体干部的学习热情。
今年以来，已开展"组工讲堂"活动6期，培训组工干部240余人次，组工干部的业务能力明显提升。
在实践锻炼上实现深度增能。
明光市坚持在实干中锻炼队伍、在实践中增长才干。
对全市基层党组织开展全覆盖调研5次，深入了解基层党建工作的真实情况。
指导全市1003个基层党组织、2.9万余名党员干部通过"三会一课"、主题党日等形式开展各类学习6600余次，推动基层党建工作规范化、制度化。
围绕共同富裕建设，指导制定共富工坊"一坊一策"，打造共富工坊17个，在实践中创新党建工作方式。
依托"双报到双服务"工作，组织开展"党建促治理、党员见行动"活动，全市3600余名在职党员累计服务群众2.7万人次，党建工作与社会治理深度融合。
围绕明光市主导产业发展需求，组织开展招才引智活动，2025年以来新引进国家级领军人才6人，博士及以上高层次人才155人，为经济社会发展提供人才支撑。
通过这些实践活动，组工干部在服务基层、服务群众、服务发展的过程中，不断增长才干、积累经验。
在作风建设上实现全面提能。
明光市坚持从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，完善部务会议事规则、财务管理、办文办会、日常考勤等规章制度，确保各项工作有章可循、有规可依。
由部领导牵头，组工干部全员参与，组建2025年度组织工作重点调研课题13个，深入基层一线调研100余人次，协调解决实际问题30余个，将从严管理与科学决策结合起来。
同时，通过定期观看廉政警示教育片、开展谈心谈话等方式，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。
今年以来，累计观看警示教育片3次，开展谈心谈话超60人次，廉政教育的针对性和有效性不断增强，组工干部的廉洁自律意识进一步强化。
组织工作连着党的建设全局，组工干部队伍的能力作风，直接关系选贤任能的公信力、基层组织的战斗力、服务发展的执行力。
明光市以“四维赋能”推动理论与实践贯通、能力与作风并重，体现了在新形势下以更高标准抓自身建设的自觉。
面向未来，唯有把“严”的基调贯穿始终，把“实”的导向落到一线，把“新”的方法用于破解难题，才能持续为地方现代化建设提供坚强而可靠的组织保障。