乡村振兴持续推进的背景下，如何把工会的传统服务与地方经济发展更好结合，成为当前工会工作的重要课题；云浮市总工会依托当地生态康养资源和工运文化基础——探索创新服务模式——取得了明显成效。 长期以来，职工疗休养服务存在资源分散、形式单一等问题。云浮市位于粤北生态发展区，自然资源优越，但受区位等因素影响，文旅产业一直面临客源不足的瓶颈。市总工会调研发现，随着职工对疗休养品质和体验的要求提高，传统“疗养院模式”已难以满足多样化需求。 针对这个情况，云浮市总工会统筹整合辖区温泉疗养、红色教育、生态观光等资源，推出差异化的“疗休养+”产品体系。同时建立跨区域协作机制，先后与佛山、韶关等6个地市工会签订合作协议，实现疗养团队互派、线路共享。数据显示，该模式实施半年来，引入外地职工疗休养团超过8000人次，其中来自大湾区核心城市的客源占比达65%。 这一做法带来多上效果。在经济层面，带动民宿经营、农产品销售等有关产业增长，其中特色农产品销售额同比提升42%。在社会层面，既提升了职工疗休养服务的获得感，也促进了城乡资源流动，仅乡村讲解员岗位就新增就业200余人。另外，通过“深圳—云浮”等定向合作，为粤东西北地区对接大湾区市场提供了可复制的路径。 云浮市总工会负责人表示，下一步将重点完善三项机制：建立标准化服务质量体系，开发智慧疗休养服务平台，深化与专业旅行社的战略合作。同时计划将石文化、南药养生等特色元素融入疗休养线路，预计年内新增3条省级精品路线。 业内专家认为，云浮的探索突破了工会服务中偏重行政化的惯性思路，其“区域协作+精准营销”模式具备推广价值。尤其在构建“双循环”新发展格局背景下，这类跨区域资源整合案例，为促进城乡融合发展提供了新的参考。
云浮市总工会的实践表明，工会组织的创新不能脱离地方发展、职工需求和市场规律。立足工会的组织优势和地方资源禀赋，通过创新服务模式、拓展合作空间，工会能够在服务职工与助推发展中形成新的增长点。这种多方受益的探索——既拓宽了工会服务的路径——也为新时代工会工作创新提供了可借鉴的经验。