黄石搞“十四五”的时候，弄出个“双轮驱动”的路子，说是要让产业跟城市融为一体，把发展的新动能给激活了。在那个区域经济变化的节骨眼上，就业跟人才被大家盯着，成了看城市牛不牛的核心指标。最近黄石市公布了人力资源和社会保障这一块儿的数据，能看出来五年里头多招了25.5万个城镇岗位，里头有15.2万人是外地来的，人净往里走，说明这地方越来越有吸引力。 这成绩的背后，其实是黄石在产业结构变了、劳动力市场也变了的情况下，主动给自己想辙。以前黄石是个老工业基地，也碰到过传统产业缩水、好岗位结构性不够用、年轻人往外跑的难题。怎么把人口压力变成人力优势，成了破解高质量发展的关键招儿。黄石把让大家有班上这事儿放到民生保障和经济发展这两个框里一块儿推进。 一方面给企业发钱稳住工作岗位，搞大规模的职业培训帮他们保住存量；另一方面盯着大学生、回来的人这些重点人群，弄点好工作还能扶持创业，把增量给搞上去。特别值得一说的是当地搞了个“大数据+基层服务”的创新模式，对那些找活儿难的人精准帮扶，把没收入的家庭动态清零了。 人才聚过来跟产业升级形成了个好循环，这是黄石发展最亮的一点。通过搞引才计划、完善双创政策，黄石不光留住了不少刚毕业的大学生还留黄发展，还把那些高层次的专家给请来当顾问。在技能人才培养方面，黄石建了个多层次的培训体系，高技能人才总数突破了11.3万，给制造业升级提供了硬支撑。 社保体系也越来越完善了。黄石把养老、工伤、失业那些保险的网撒得更大了，还在搞新业态下的职业伤害保障试点。退休人员的养老金是一年比一年涨。困难群众基本上都被罩在保障网里头了。 为了让大家办事更方便，黄石把服务权限往下放了不少。他们弄了个“15分钟人社服务圈”，还推了数字化办事平台。大家现在办事省时又省力。 当地也很注意协调劳资关系保障权益。现在企业的用工环境挺和谐的。 以后看好这个势头就能带起消费升级、创新活跃还有产业换代的变化。等到区域协调发展战略往下一推进，黄石靠着现在的底子搞不好能弄成中部地区的人才高地和就业创业示范区。 就业是老百姓的饭碗本事儿。“十四五”的这事儿表明，把就业搞上去、把人才引回来、跟产业转型绑在一块儿发力，不仅能把眼前的民生压力卸掉，还能种出长远的发展劲头来。现在人口结构在变、经济转型又卡住了劲儿头。“人”、“产”、“城”怎么良性互动？这是全国都得琢磨的大问题。黄石取得的阶段性成绩给别的同类城市提了个醒儿也给了点参考思路。