长期以来，民营企业专业技术人才在职称评审中遇到“玻璃门”；受传统人事管理制度影响，档案归属、户籍限制等因素形成了现实门槛，使大量民企人才难以进入职称评审体系。据统计，2022年全国民营企业专业技术人才总量达1.2亿人，但通过正规职称评审的不足30%，在一定程度上影响了人才成长和企业创新。
职称评审改革的意义，不是简单“降门槛”，而是把评价标准更多回归到能力、贡献和市场检验。让制度更贴近产业，让规则更适应流动，让服务更方便人才，才能把“评价”变成“激励”，把“认可”转化为“创新”。当更多民企人才凭实绩获得公正评价，民营经济的内生动力与发展活力也将得到更有力的支撑。