近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩通过社交媒体首次公开回应近期围绕公司招聘政策的各类传闻，对"断指计划""三倍薪资挖人"等说法予以否认，并系统阐述了公司的人才管理理念。 据俞浩介绍，追觅科技在招聘新员工时，入职薪资涨幅一般不超过20%，公司不存在通过翻倍薪资大规模挖角的情况。该政策的制定基于公司对人才长期发展的理解。俞浩表示，双倍薪资挖人虽然能在短期内吸引人才，但容易造成新老员工之间的心理失衡，不利于团队的长期稳定和协作。 对于"挖人三个月后因偷技术而开除"的具体指控，俞浩认为这反映了外界对研发工作的误解。他指出，现代研发工作的特点是需要持续迭代和创新，这决定了技术团队必须具有稳定性和连续性。员工的技术积累和创新成果需要在长期的项目实践中逐步形成，不可能在短期内被"窃取"。追觅的做法是，员工一旦取得显著业绩，公司会立即进行职位提升和薪资调整，以此激励和留住优秀人才，实现双方的长期稳定发展。 需要指出，追觅科技此前曾多次遭遇类似的负面舆论攻击。这些传闻的出现，既反映了科技行业人才竞争的激烈程度，也暴露了信息时代虚假信息传播的问题。在互联网环境下，不实言论往往能够快速扩散，对企业声誉造成实质性影响。俞浩的此次澄清，是对这些传闻的直接回应，也是对公司人才政策的正式说明。 从更深层面看，追觅科技所坚持的人才发展理念代表了一种不同于传统"高薪挖角"的企业管理思路。这种理念强调通过内部培养、业绩激励和职业发展路径的完善，来吸引和留住人才，而非单纯依靠薪资竞争。这种做法在科技行业中具有一定的代表性，反映了部分企业对可持续人才管理的探索。
在信息流动迅速的时代，企业声誉既来自技术与产品，也来自治理与沟通；及时澄清不实传闻是必要的，但更重要的是以可持续的制度、可验证的合规实践和长期稳健的发展成果来回应质疑。唯有让事实成为最强支撑、让规则成为最硬底盘，才能在激烈竞争中稳住人心、赢得市场，为行业健康发展注入确定性。