江苏打算在2026年把高温津贴的标准给调整好，这次会上还透露出要加强对劳动者权益保障的一系列计划。就在最近，南京开了个全省的人力资源社会保障工作会议，江苏省这边也放出了消息，要继续深化对劳动者权益的保护。会上聊到大家关心的民生问题，说了要在2026年1月1日给高温津贴标准动一动，这也算是他们在适应经济社会变化、多关照户外和高温工作的人这一块上又向前迈了一大步。 据我所知，现在江苏发的高温津贴是一个月300块，时间是从六月一直发到九月。按照规定，这笔钱必须算进工资总额里去扣税，而且不能把它当成平时上班的工钱或者最低保障的钱来扣，也不能拿那些防暑降温的东西来抵。这样设计的好处是从法律上把高温津贴的独立性给保住了，也强制大家不能拖欠这笔钱。 这次调高温津贴可不是单打独斗，而是属于一个大的“劳动者权益保障拓展行动”的一部分。这个行动就是要从多个方面搞出一套系统的政策，好让劳动关系变得更和谐。这就意味着2026年的调整不光要看当地经济咋样、工资涨没涨、天有多热，还得考虑大家伙儿的生活需求。 除了这个事，江苏还会有别的配套措施一块儿出来。从2026年1月1日开始，全省都得执行新的最低工资标准了。这个标准定得高一点，是为了保障收入低的人能吃饱穿暖、享受到发展的好处。这就像是给收入加上了一道“双重保险”。 另外江苏省也把目光放在了提升人才素质和价值回报上。新的一年他们要落实一个技能人才的最低工资指引，还要帮着重点企业试点搞一个以技能水平定工资的分配制度。这么一改，就是为了让有技术的人赚的钱更公平地反映出他们的本事和贡献。 最后江苏省还想把企业薪酬的调查和信息发布做得更完善一些。通过平时经常采集分析数据，就能知道市场上劳动力到底值多少钱。这不仅能帮着找工作的人拿个公道价谈判，也能让政府看出现在的就业形势到底咋样。 不管是调高温津贴、提最低工资还是改薪酬制度、查薪酬数据，江苏这一系列的动作都体现出了一种配合紧密的特点。这些事儿都是围着大家最关心的钱袋子转的。预计等到2026年这些政策真的落实了，江苏省的劳动关系治理肯定能上一个大台阶。