当前，稳就业仍是经济社会发展的重要课题。为深入做好就业服务工作，渝水区总工会近日在渝水区就业之家举办2026年“工会帮就业 渝水在行动”专场招聘会，通过优化服务方式，为求职者和用人单位搭建高效、便捷的对接平台。 本次招聘会的突出特点在于服务方式的多维创新。活动采用“线下招聘＋线上直播＋政策咨询”联动模式，既保留现场面对面沟通的优势，又通过直播扩大覆盖范围，同时在政策咨询区为职工解答疑问，形成更立体的就业服务链条，也表明了工会在服务方式上的探索与改进。 从参会企业和岗位供给看，本次招聘会覆盖行业较广。81家企业涉及电子信息、智能制造、餐饮服务、电商物流、家政母婴等领域，提供岗位3000余个，满足不同年龄、不同技能层次劳动者的就业需求。多元岗位供给既体现了当地产业发展的特点，也为求职者提供了更多选择。 招聘会现场人气较旺，显示出服务成效。入场求职者1000余人次，初步达成就业意向265人，实现企业与人才的有效对接。渝水区人大常委会副主任、区总工会主席胡利平及班子成员来到现场走访企业展位，了解企业用工需求、薪资待遇和招工难点，并与求职者交流，鼓励大家把握机会、就近就业。 在政策咨询区，工会干部同步提供后续服务支持，当天累计解答职工关于“职工之家”APP使用、劳动合同签订、工会技能培训等问题50余个，发放工会法、APP宣传册、女职工劳动保护特别规定等宣传资料300余份，让就业服务更细致、更贴近需求。 同步开设的“直播带岗”专区也是本次招聘会的一大亮点。工作人员与企业负责人互动推介岗位，实时回应线上提问，进一步扩大服务半径，让未到场的求职者也能及时获取岗位信息和求职指导。
就业是重要的民生支撑，也是社会稳定的基础。渝水区总工会此次招聘会以多渠道联动提升对接效率，既为劳动者与企业搭建了更顺畅的交流平台，也为完善就业服务提供了可参考的做法。下一步，优化服务模式、提升匹配效率，才能更好促进企业用工与人才就业的双向对接，助力经济社会平稳发展。