说到上班被人打算不算工伤这事，还得看情况。核心是得看符不符合“三工”原则，就是在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤。一般来说，只要是因为工作被打，多半能认定为工伤。比如保安在维持秩序时被打伤，或者商场员工处理顾客纠纷时被打，这都算工伤。还有些情况，虽然是同事之间因为工作安排吵起来动手的，也算工伤。哪怕是出差在外，只要是因为工作任务被打，也可以算工伤。不过有些情况就比较麻烦了。如果是私人恩怨，比如同事之间因为借钱或者感情问题打架，这就不算工伤。还有故意犯罪、醉酒或者吸毒导致受伤的，法律明确说了不算工伤。要是被精神病人这种无民事行为能力人袭击，而且跟工作没啥关系，认定工伤也比较难。遇到这种事，第一件事得报警。公安机关的出警记录和伤情鉴定是最重要的证据。记得拍现场照片、视频，还要留好证人联系方式。不管最后算不算工伤，都得去追究打人者的责任。医疗费、误工费这些都可以找对方赔。如果觉得是因为工作被打了，最好在事发后一年内向人社局申请工伤认定。公司在这方面也有责任。如果单位管理有漏洞没预防好风险，或者没及时制止冲突导致员工受伤，就算不算工伤也能找公司赔偿。说白了就是看你被打的原因是不是工作上的事。如果是因为工作才挨的打就能申请认定；要是纯粹是私事就不算工伤。但不管怎样都要先报警固定证据维权才行。千万别私了或者忍气吞声吃哑巴亏。