贵州省总工会近日发布2025年度"聚合力 促发展"全省职工代表优秀提案征集推荐活动通报。
在全省确定的55件优秀提案中，铜仁市总工会评选推荐的10件职工代表提案成功入选，入选数量占全省优秀提案总数的近五分之一，创造了该市在省级优秀提案评选中的较好成绩。
从提案内容看，本次入选的10件优秀提案呈现出鲜明的特点。
这些提案涵盖教育、体育、新就业形态等多个关系职工切身利益和社会发展的领域。
石阡中学教师任红提出的"设立教职工子女放学时光乐园"提案，针对双职工家庭子女放学后照顾难题提出解决方案；印江自治县实验小学的李海军、肖武提议开展全员运动会，旨在推进学校体育工作创新发展；贵州乐嘉文创科技有限公司员工黄丽关注新时代企业员工子女托管问题，提出切实可行的建议；铜仁万顺叫车云信息技术有限公司员工向润萍提议组织网约车司机爱心送考活动，体现了新就业形态从业者的社会责任意识。
这些提案之所以能够入选全省优秀名单，关键在于其具有较强的针对性和实操性。
所有提案均源自生产生活一线，直接反映基层职工的真实诉求和实际困难，而非空泛的理论性建议。
提案者通过深入调研、充分论证，既诊断了存在的问题，也提出了具有可操作性的解决路径，充分体现了职工群体的智慧和力量。
职工代表提案制度是我国民主管理制度的重要组成部分，也是职工参与企业和社会事务决策的重要途径。
近年来，各地工会组织在健全职工建言献策机制、拓宽职工民主参与渠道方面做了大量工作。
铜仁市总工会通过规范的征集、评选、推荐程序，将职工的建议汇聚成系统的政策建议，为各级党委政府和企业决策提供了有益参考。
这一做法充分发挥了工会组织作为职工利益代表的桥梁纽带作用。
从更广层面看，职工提案的质量和数量往往反映了一个地区职工队伍的整体素质和参与度。
铜仁市在本次全省评选中取得突出成绩，说明当地职工对企业发展、社会进步的关注度高，参与民主管理的积极性强，这是推进高质量发展的重要人力资源基础。
铜仁市总工会表示，将继续发挥好桥梁纽带作用，进一步完善职工建言献策的渠道和机制，认真做好优秀提案的征集、评选、推荐等各项工作。
同时要切实将职工的聪明才智和建议转化为助力该市高质量发展的务实举措，推动提案建议的转化落实，让职工的声音得到重视，让职工的贡献得到认可。
职工提案的"含金量"，本质上衡量的是社会治理的民主成色。
铜仁市这批"沾泥土""带露珠"的提案启示我们：高质量发展的密码往往藏在基层的智慧里。
随着全过程人民民主理念的深化实践，如何让更多"好声音"转化为"实举措"，将成为检验各级组织治理能力的重要标尺。