说到奇瑞发生的性骚扰事件，4月1日这天，情况有了新进展。在最近的一次事件中，一位00后女员工把江某波的所作所为给曝光了。她在网上公布了不堪入目的聊天记录，详细讲述了这位已婚高管是怎么仗着公司给的权力，半夜给她发“我想你了”，甚至在办公室动手动脚的。江某波不仅骚扰了她，还对其他女下属下手，简直把公司当成了自己的“后宫”，这种行径完全是对女性尊严的践踏。 面对这个丑闻，奇瑞官方在4月1日迅速做出反应，直接把江某波给解聘了。这种处理速度还是挺值得肯定的，比那些护短的企业好多了。但问题来了，光把人给解雇就完事了吗？绝对不是！这个江某波搞骚扰，给受害人造成了巨大的心理创伤和职业困扰，光一个“丢工作”根本无法弥补。《妇女权益保障法》里说得清清楚楚，禁止性骚扰，受害者有权依法追责。 如果这件事只是个例倒好说，可职场里的性骚扰其实比我们想象的还要普遍。很多时候女性面对的不是业绩和竞争压力，而是那些披着“领导关怀”外衣的潜规则。多少有才华的女性因为害怕丢饭碗或者被报复，只能选择忍气吞声。结果要么心理崩溃，要么被拿捏得死死的，甚至最后连名声和家庭都搭进去了。 其实反抗从来都不是没用的事。就像金融圈那位举报领导猥亵的女员工一样，关键时刻报警取证才是正道。面对性骚扰，第一反应应该是大声说“不”，保留证据并且立即报警举报。企业也该醒醒了！高管是公司的脸面，高管出了问题企业信誉就会受损。奇瑞这次处理得不错，但还要举一反三。 企业必须把高管管理和约束真正落实到位，建立完善的反性骚扰机制。只有让权力不敢越界，让潜规则无处藏身才行。女性的尊严从来都不是靠别人施舍的，也不是靠忍出来的。我们要靠能力立足职场靠法律武器保护自己。奇瑞高管被解聘只是个开始打破职场潜规则需要每个人的努力。 我们应该联合起来让施暴者付出代价让每一位职场女性都能安心工作、体面生活这才是我们该有的态度。