随着城市化加速和人口流动增加，青年人才的引进与留用成为地方发展的关键课题。肥东县创新工作思路，将传统人才服务与青年生活需求相融合，通过组织单身青年交友联谊活动，探索出一条新的人才集聚路径。 肥东县总工会的调研发现，许多本地工作的单身青年因工作压力大、社交圈子有限，面临交友难、融入难等问题。这些问题若得不到解决，不仅影响青年的生活质量，还容易导致人才流失。基于这个认识，该县将服务青年成长与单身青年的交友需求结合，搭建若干交友平台。 春节前夕举办的联谊活动充分说明了这一创新理念。活动现场设计了"击鼓传花""新春歌曲飞花令大擂台""情歌记忆博物馆""新年心愿点唱机"等互动环节，通过音乐、游戏等轻松形式营造了真诚的交流氛围。参与活动的28岁青年张女士表示，这样平台让她有机会认识志同道合的朋友，既缓解了工作压力，又增进了对本地的认同感。 从成效看，肥东县的做法已初见成果。该品牌活动已成功举办17场，吸引近1400人次参与，80余对青年成功配对。这些数字背后，反映的是青年对美好生活的期待，也体现了基层政府以人为本的服务理念。更重要的是，通过解决青年的生活需求，有效增强了他们对本地的归属感，为人才的长期留用奠定了基础。 展望未来，肥东县表示将改进青年发展生态，完善人才引育留用的全链条服务体系。这不仅包括继续办好交友联谊活动，还要在住房、教育、医疗诸上提供更完善的配套服务，构建起吸引和留住人才的综合生态。同时，还要更创新服务方式，让更多青年在参与社会活动的过程中既能实现个人需求，又能融入本地发展，形成"来了就不想走，留下便能成才"的良好局面。
从解决"一张床"到安顿"一个家"，从吸引"一个人"到留住"一群人"，肥东县的实践揭示出县域人才工作的核心逻辑——唯有将个体需求与区域发展精准对接，才能在人才竞争中赢得主动；当更多地方用有温度的服务替代简单补贴，中国县域高质量发展必将获得更持久的人才支撑。