节后复工复产提速，就业市场随之升温。
潮安区近日举办2026年“南粤春暖”暨春风行动专场招聘会，从现场表现看，企业“急招”与劳动者“快找”同频共振：102家企业集中揽才，带来近3000个岗位，入场求职者超过2000人次，482人当场形成就业意向，折射出节后用工需求与求职需求的集中释放。
问题：用工与求职的结构性矛盾仍需精准破解。
总体看，节后企业用工缺口往往阶段性放大，尤其是订单回升、产能爬坡较快的企业，对质检、研发、运营、销售等岗位补充需求明显。
同时，求职者对岗位稳定性、发展空间、薪酬福利、通勤成本等关切更为细化，“有岗无人”“有人不适配”等结构性矛盾仍是影响匹配效率的关键变量。
此次招聘会在满足普遍岗位需求的同时，出现新媒体运营、短剧制作、主播、养老护理等新兴岗位，进一步凸显劳动市场对新职业、新技能的需求上升。
原因：多重因素推动用工需求集中出现。
一是春节前后人员流动加快，部分劳动者返乡后重新择业，带来岗位空缺与再匹配需求；二是本地企业扩产增效、业务拓展加速，对管理、运营与技能岗位形成新增需求；三是产业结构持续调整，电子制造、食品加工、包装印刷、陶瓷卫浴等行业既需要一线技术工，也需要数字化营销、品牌运营等复合型人才。
招聘会现场，多家企业反映在招岗位覆盖从办公室文员到产业园运营管理等多个层级，求职者则普遍更关注企业资质、成长性与职业路径，体现劳动力供需双方在“质量匹配”上的共同诉求。
影响：稳就业举措在一线形成直观成效。
现场达成的就业意向，既有助于企业尽快补齐用工缺口、保障生产经营，也有利于重点群体加快就业、增强收入预期。
更重要的是，通过集中招聘、政策解读和职业指导，能够把零散的供需信息聚合成可对接的公共资源，降低企业招工成本与劳动者求职成本，提升人岗匹配效率。
对地方而言，就业稳则预期稳、消费稳、产业稳，招聘活动在稳增长、保民生方面具有牵引作用。
对策：以“精准摸排+多元服务+线上线下联动”提升匹配质量。
为增强招聘实效，潮安区相关部门前期对节前节后用工形势开展监测调研，掌握企业缺口与岗位变化，并联合基层力量摸排失业人员、就业困难人员、高校毕业生等需求，借助短信、网站、小程序、公众号等渠道定向推送信息，减少信息不对称。
招聘会现场设置政策咨询、职业指导、“妈妈岗”等服务专区，提供一对一求职辅导和面试指导，并联动工会、妇联、残联、退役军人事务等部门面对面解读政策，突出对重点群体的兜底帮扶。
与此同时，“直播带岗”把招聘从会场延伸到线上，岗位信息同步上线公共求职招聘服务平台，推动就业服务从“定时定点”向“常态化不打烊”延展。
前景：就业服务将从“促对接”向“促适配、促提升”深化。
随着企业用工从“补数量”转向“提质量”，就业公共服务也需要更注重技能匹配与职业发展支持。
一方面，应围绕当地优势产业和新业态岗位需求，强化职业培训、技能评价与岗位标准衔接，提升劳动者可迁移技能；另一方面，应持续完善线上岗位库与信用评价机制，提升信息发布的及时性与透明度，减少求职者对薪酬待遇、岗位要求的“二次确认”成本。
对企业而言，进一步优化用工管理、完善职业晋升通道、强化本地人才培养，将有助于提升岗位吸引力与用工稳定性。
就业是民生之本，稳就业即是稳民心。
潮安区此次招聘会的成功举办，不仅是一次供需对接的实践，更是地方政府将就业优先战略落到实处的生动注脚。
从精准摸排到多渠道推送，从现场服务到线上直播，一系列举措背后折射出的，是对劳动者需求的深切回应与对就业工作规律的准确把握。
随着经济持续回暖与产业结构加速调整，如何在传统岗位与新兴职业之间搭建更顺畅的通道，如何让更多重点群体在劳动力市场中找到属于自己的位置，仍是各地就业工作需要持续深耕的重要课题。