在全球科技竞争格局加速重塑的背景下，作为全国经济总量第三的工业大省，山东正处在新旧动能转换的关键阶段；数据显示，全省战略性新兴产业增加值保持8%以上增速，但在集成电路、工业软件等34个关键领域仍有技术短板，高层次人才缺口达12.7万人。结构性矛盾也暴露出过去“重引进、轻培育”做法的局限。
人才竞争归根结底是发展环境和制度能力的竞争。把人才“引进来”只是第一步，更关键的是让人才在关键领域做得成事、在城市生活安得下心、在职业发展看得到前景。以大会为窗口，山东传递出更明确的用才导向，也为各地以更高水平开放推动高质量发展提供了可观察、可借鉴的实践样本。