（问题）残疾人就业保障金是促进残疾人就业的核心制度之一。按规定，用人单位须按不低于在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业；未达标的，需缴纳保障金，用于支持残疾人就业及涉及的保障。实践中，不少企业——尤其是规模较小、岗位结构单一的市场主体——对政策口径、计算方式和申报流程不够熟悉，加上经营成本压力，容易出现"不会算、不会报、担心负担增加"的问题，制约了政策效果的发挥。
残疾人就业保障金减免政策的延续，表明了国家推动包容性发展、减轻市场主体负担上的政策取向。政策的价值，不只是帮企业省下一笔可量化的成本，更在于以制度设计推动社会形成尊重残疾人劳动权利、主动创造平等就业机会的良好氛围。对用人单位而言，读懂政策、用好政策，是经营管理能力的体现；而将政策要求内化为企业文化与用人理念，则是更深层次的社会责任担当。