01月28日，《工人日报》给我们讲了2026年01月28日那天发生的一些事儿。那时候，《工人日报》上发了不少关于单位监控员工的争议事件，大家都挺关注。张千给我们提了个醒，说单位用监控本来是为了防盗或者防止摸鱼，这事儿如果搞得当了，员工也能理解。可是有一些单位却做得太过分了。比如给工位装上一对一的摄像头，午休时还要回看画面，搞得女员工上班都焦虑得不行。还有个单位连个人同意都没给，就调取了员工的工作手机录音当作证据去打官司，结果法院都不认可。 这些单位的行为确实让人心寒。好像在他们眼里，员工都成了不被信任的外人。因为被监控得太死，员工们也没法子，只能想出各种办法来反监控：换工位、贴防窥膜、竖起屏风遮挡摄像头……这种斗智斗勇的感觉让人心里特别不是滋味。员工因为感到被监视而焦虑抵触，工作积极性也跟着下降。企业跟员工之间的关系也变得越来越僵。 其实好的职场环境应该是让人觉得被信任和尊重的地方。如果员工能把那些花在反监控上的时间精力都用在工作上，可能会做出更好的成绩。可现在周围全是摄像头，只会让大家心里更害怕、矛盾更多。要守住职场监控的边界得靠大家一起努力：员工得直言维权；单位也得改变管理观念；还有很重要的一点就是要界定清楚什么是适度、什么是过度。像场所能不能装摄像头、能装几个、离工位多远谁能看记录这些问题都还有不少模糊地带。 工作效率可从来不是靠被动服从就能提高的，得靠员工对企业真心实意的认同才行。最近不是有很多暖闻吗？有的公司放了35天超长春节假；涨薪幅度小了还会给员工道歉；甚至还有顾客打了员工一巴掌结果公司发“委屈奖”的事儿……这些都让人羡慕得不行，也给企业挣回了口碑。 期待更多的企业能以真心换真心，多些信任和尊重。在新的一年里让员工跟公司一起双向奔赴吧！这就是张千的文章里表达出来的意思啊！