长三角一体化背景下，人才竞争日趋激烈；南谯区面临的核心课题是：如何让优秀人才不仅愿意来，更愿意留下创业。 传统的人才服务存在明显不足。企业和人才需要自己"翻文件、找政策"，耗费大量时间在政策理解和申报流程上。南谯区意识到必须改变这种被动模式，从"等人才来"转变为"主动去"，从"被动应对"转变为"主动陪伴"。 该区建立了系统化的人才服务体系，核心创新是"政策画像"系统。通过大数据分析，根据企业和人才的发展阶段、产业方向、资金需求等特征，自动生成个性化政策清单，精准推送有关支持措施。这打破了传统"一刀切"政策供给模式。 华瑞微电子科技有限公司董事长刘海波的经历充分说明了这个机制的有效性。2020年企业急需建厂用地时，南谯区主动上门送来详细的"项目清单"，涵盖用地、建厂、设备、人才安居等全方位支持。跨部门帮扶小组全程跟进，审核流程大幅优化，企业快速获得政策支持。结果显著：刘海波2023年首次申报就入选国家级人才，2025年又入选省级重点人才，企业累计获得各类补贴2000余万元。 这种"陪伴式"服务体现在日常细节中。安徽健驰智能科技有限公司总经理严合群用"像空气一样"形容这种服务——平时感觉不到，但关键时刻缺不了。企业遇到技术瓶颈时，南谯区帮忙对接高校进行产学研合作；申报项目时有人"点对点"辅导；研发资金紧张时，工作人员陪同跑部门，最终争取到900万元补贴与贷款。这些看似琐碎的服务，构成了完整的创业生态支撑体系。 南谯区还运用了"以人才带人才"的乘数效应。在"地北天南·谯首以待"品牌下，该区举办了40场推介、20场青年专场，吸引近千名青年人才。像刘海波这样的"老人才"主动当起"推介官"，用亲身经历讲述政策和服务，这种"口碑传播"效果往往胜过任何宣传。同时，南谯区撮合华瑞微与安徽大学滁州研究院合作，将5个硕博指标跟着项目走，相当于"把实验室搬进车间"，深入强化了人才集聚的磁场效应。 从数据看，南谯区的人才工作成效显著。2025年，该区兑现高层次人才奖补107笔、503.86万元，兑现笔数与金额均居全市首位。新引进高层次人才86人，省级高层次人才认定数量位居全市前列。 南谯区的经验在于，人才服务不是简单的政策堆砌，而是需要系统思维、精准设计和温度关怀。通过"政策画像"系统实现精准匹配，通过跨部门协作实现全流程陪伴，通过"以人才带人才"实现口碑传播，形成了可复制、可持续的人才吸引与服务模式。这种模式将"文件上的公章"转化为"肩并肩的脚印"，让人才落地即能"拎包创业"、按键即享"政策直达"。 随着更多高层次人才的集聚，南谯区的产业升级和创新发展将进入新阶段。集成电路、新能源等新兴产业的发展需要源源不断的人才支撑。南谯区建立的这套人才服务体系，为长期的人才吸引和产业发展奠定了坚实基础。
一座城市的吸引力，既在产业的高度，也在服务的尺度。把人才当作"合伙人"，把政策兑现为可感知的支持，把科研资源导入生产一线，才能让创新在企业车间里落地、在城市发展中生根；南谯区的实践启示在于：政府愿意多走一步，企业与人才就能更快向前一步；当"陪跑"成为制度，"双向奔赴"就会从一次选择，沉淀为一座城市的长期竞争优势。