北京的伍欣跟记者聊起“初代同事”，说工作累了就找刚进来的老搭档吃个午饭，聊聊心就舒服了。这类人也叫“职场发小”，就是刚入职时碰到的那个同期进公司的人。前不久，上海市青少年研究中心联合发布的2025年度青年十大热词里，“初代同事”就被选上了。不少职场人提起这事儿都觉得亲切，甚至说那是自己最重要的吃饭搭子。大家觉得这种关系像同学又像同事，共同经历了职场的头几年。 00后于芳在海南某央企工作，她跟记者讲，他们公司有把新人派到基层锻炼的传统。因为人生地不熟，大伙儿自然就抱成一团互相帮忙。北京从事文案的易妤刚去外地工作时也很焦虑，后来发现跟同年的人一起做培训、参加年会表演，慢慢就成了无话不谈的好朋友。 于芳还跟大家分享了生活日常，说他们仨从十几岁就认识，到现在还是铁哥们。60后的雷先生对这个热词很有共鸣，觉得同批考进来的人关系就是好。80后的李先生也表示认同，说这种情谊是在职业生涯起步时产生的。 中国劳动关系学院社会工作学院的李慕轼老师接受采访时解释说，这种天然的境遇共鸣让大家既是工作上的伙伴又是心理上的战友。高星是中鼎集团宣传科科长，他说企业招人时搞这些关爱措施就是想把新人留下。 他举了例子说明公司是怎么运作的。他们在内部推行“幸福文化圈”，新人一进来就会有欢迎仪式和辅导员帮忙。每个月还会搞趣味运动、美食制作这些活动帮新同事破冰。 不过也有记者看到有人说自己没有“初代同事”，或者第一份工作的人已经没联系了。李慕轼老师建议企业可以换种方式培训新人，比如把以后会有合作的几个部门组织起来，用沉浸式、参与式的活动来增强友谊。他认为企业不仅要关注工作内容的适应还要关注员工留存率的问题。 2025年这个热词不光是个人的回忆也关系到企业的发展和稳定。总部在安徽的中鼎集团正是通过这种方式让新人融入得更好。高星提到的每月一次的活动正是为了拉近彼此的距离。 而李慕轼则是给企业出了个主意：创新培训形式才能留住人才。他认为只有这样才能让“初代同事”成为公司宝贵的财富。高星提到的那些互动活动其实就是为了让员工有归属感。 伍欣提到的这种关系不仅仅是在饭桌上才能体现出来的它还会延伸到生活的方方面面。于芳和同事一起看演出、参加兴趣活动的场景正是这种友谊的最好证明。 李慕轼老师提到的研究表明刚进职场时的环境对员工留存率影响很大所以“初代同事”的重要性不言而喻。易妤刚开始在外地工作时的焦虑也因为有了“初代同事”而得到缓解。 雷先生和李先生都认可“初代同事”的重要性因为这种关系是在职业生涯初期建立的最牢固的关系之一他们共同经历了专业能力提升和职场规则适应这些课题所以他们既是同事又是战友更是社会化进程中的重要体验。 高星说的中鼎集团通过举办欢迎仪式和配备辅导员的方式正是为了给新人好的初印象并传播企业文化从而塑造好的公众形象这种方式也有助于组织的稳定和长期发展。 李慕轼建议企业根据组织形态进行有针对性的入职培训比如把未来有交集的部门组织在一起这样可以让新同事更快适应岗位工作内容和节奏同时也能增强他们之间的友谊。