红网时刻新闻在2月3日带来了一个关于工伤赔偿的消息，报道的记者是贺露燕还有吴思静。有一位长沙网友给《问法湖南》栏目写信咨询，他在公司工作时发生了工伤，后来鉴定是九级伤残。他的公司给员工交了工伤保险，所以法院判公司要给一笔钱给他，算下来有9.5万元。可是公司没钱，导致法院没法执行判决，这事儿就卡在这儿了。那位网友就想问问，能不能让工伤保险基金先给他付钱？这个问题在劳动纠纷里挺常见的，一旦公司没能力给员工赔偿，员工该怎么办？工伤保险基金能不能帮公司把这摊事儿给平了？还有，要是公司确实是穷得叮当响，连执行都没希望了，员工维权是不是就没路可走了？ 针对这个问题，湖南厚邦律师事务所的李华彦律师给出了看法。他说这笔9.5万元的就业补助金和停工留薪待遇不太可能从工伤保险基金里直接拿出来。因为根据法律规定，这两项钱本来就应该是公司出的，不是基金该负责的事。基金先行支付制度主要是为了保障那些本来就该由基金来出的钱。而且法律也说了，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金是公司的义务。虽然《社会保险基金先行支付暂行办法》里有规定说公司没交社保也不赔钱的时候基金可以先给钱帮补一下缺口，但这次的情况不一样，公司是交了社保的。 虽然这条路走不通，但李华彦律师还是建议劳动者别灰心。他建议劳动者平时多留意公司的经营情况，多找找看公司是不是有应收账款、设备或者车辆这些值钱的东西能拿去抵债。一旦发现新的线索能执行的财产了，马上联系法院恢复执行。另外还可以通过一些其他手段来推动执行进展：比如让法院去查一下公司最近三年的银行流水；去找税务部门查查发票开了多少；把老板的名字列入失信名单限制他高消费或者出境；再去查一下工商登记看股东有没有实缴出资或者是偷偷把钱抽走了。如果符合条件的话就可以追究股东的责任让他们把钱补上。 要是真的找不到钱了，劳动者可以拿着工伤认定决定书、判决书还有终结执行裁定书这些材料去参保地的社保经办机构问问看有没有别的解决办法。虽然现在法律上还没有明确规定在这种情况下社保机构有义务给钱赔给员工的损失，但有些地方在实际操作中会有一些灵活的处理方式。如果因为工伤导致家里过得特别艰难了还可以找民政部门、工会或者是街道办事处问问有没有什么救助政策可以帮把手。