把40亿的资产全部分给员工，于东来让“打工人”变成了“合伙人”。 这条短信一发出，10194名原本的普通员工，现在全都变成了公司的股东。刘阿姨看着手机屏幕反复确认，直到同事拍了拍她的肩膀，告诉她：“阿姨，咱们真的成股东了！” 那个瞬间，她的手开始发抖，眼泪止不住地往下流。 01 那个时候，胖东来发出了一个重磅消息：要把全部的私有资产转变成全体员工共同拥有。这家以服务周到著称的河南零售巨头，竟然在一夜之间把10194名员工从打工人升级成了企业的主人——从总经理到保洁员，每个人都拿到了属于自己的股份。 02 这次分股最让人意外的是，最底层的人分到的份额最多。数据显示，管理团队占了近40%，技术团队占了大约12.3%，而一线员工竟然拿到了48%的份额。收银员、理货员和导购员这些最基层的人反而成了最大的赢家。刘阿姨给我算了一笔账：她干了8年理货员，每个月工资4200元，这次分了约6万元的股本。“这比我两年的工资还多！”她说以后不光能拿工资，还能坐等分红。 03 这次分股让不少网友惊讶不已——“这才是真正的共同富裕啊！” “于东来真是中国最懂员工的企业家！” 有人调侃说：“别的企业上市圈钱，胖东来直接‘圈员工的心’。” 04 事实上，这种“员工优先”已经融入了胖东来的基因里：超市里有免费休息区和热水；可以修鞋改衣服；员工结婚公司送红包；家里有困难领导会上门帮忙。这次把“口头的家人”升级成实际的主人。 05 面对质疑声，刘阿姨说：“这40亿不是小数目，但我的笑容不会说谎。” 有人担心会影响企业发展，还有人问以后利润下降怎么办？于东来在大会上说：“企业不是某个人的而是大家的。” 06 关于未来会怎样？看看超市里员工们脸上肆无忌惮的笑容就知道了——他们愿意和企业一起闯风浪、共富贵。 有了这个开始，小杨觉得“家人”不仅仅是口号了：“去年我妈生病的时候店长还去医院看望我”。 王师傅也说：“以前觉得是为老板开车”，“现在货车是我的”。 胖东来这次给中国企业上了一课：“把利益分给员工”，员工才会“把心交给企业”。