基层治理现代化离不开高素质干部队伍的支撑；云南省迪庆州香格里拉市近年来把年轻公务员队伍建设放在重要位置，围绕基层干部成长规律，探索形成了一条更精准、更系统的人才培养路径。香格里拉市组织部门推出“青苗班组”学习机制，将近五年新录用的380名公务员全部纳入培养体系。该平台突破以往单一授课方式，采用交流研讨、擂台比讲等形式，累计开展主题学习17期。各基层单位也结合实际形成特色做法：金江镇针对基层工作节奏快、时间紧的问题开办“青苗夜校”，利用晚间邀请理论专家和业务骨干开展思政教育和业务帮带；小中甸镇组织工作技能交流分享，通过经验传授破解基层工作难点，提升年轻干部解决实际问题的能力。
基层公务员队伍如同政策执行的“毛细血管”，素质能力直接影响治理效能；香格里拉的探索表明，干部培养需要改变“重选用、轻培育”的惯性，通过构建学习、实践、监督相衔接的培养体系，才能锻造政治过硬、本领扎实的年轻力量。随着这项工作持续推进，有望为边疆民族地区人才队伍建设提供参考。