春节后复工复产的关键时期，位于怀化高新技术产业开发区的中方东樱饰品有限公司生产车间一派繁忙景象。这家主要生产首饰的外向型企业遇到节后用工紧张的现实困境。作为产品远销中东、土耳其等地区的出口企业，海外订单的增加对人力资源提出了迫切需求。 企业用工难题的出现并非个案。随着经济发展步入新阶段，许多地方企业特别是劳动密集型产业面临招工难、留工难的双重压力。一方面，大量劳动力向城市和发达地区流动，导致本地企业招工渠道受限；另一方面，求职者对就业地点、工作环境、薪酬待遇诸方面的期待不断提升，传统的招聘方式难以有效匹配供需双方。 中方县人社部门敏锐把握此问题，创新工作思路，主动搭建供需对接平台。通过组织园区专场招聘会，将分散的企业用工需求和本地求职者的就业意愿集中对接，形成了高效的人力资源配置机制。中方东樱饰品公司招聘负责人张霞介绍，企业通过参加县人社局举办的园区招聘会，已成功招聘73名员工，其中90%都来自这一平台。这些员工主要来自泸阳、花桥等周边乡镇，就业意愿强、稳定性高，为企业正常生产提供了有力支撑。 这一做法的成效体现在多个维度。对企业而言，解决了用工难题，降低了招聘成本，为扩大生产、承接订单创造了条件。对求职者而言，实现了就近就业的梦想。员工周李梅是泸阳本地人，通过招聘会成功入职，家离公司仅十几分钟车程。她既能照顾家中老人和孩子，又能获得稳定收入，还享受企业提供的食宿等生活保障。这种就业模式充分反映了以人民为中心的发展思想，让群众在获得经济收益的同时，生活质量也得到了提升。 从更宏观的角度看，中方县人社部门的这一举措对县域经济发展产生了积极推动作用。数据显示，今年以来已成功举办3场线下招聘会，组织93家企业参与，提供岗位2801个，现场达成就业意向341人。这些数字背后是大量劳动力得到有效配置，是企业生产能力得到充分释放，是地方经济发展获得了人力资源的有力支撑。 面向未来，中方县人社部门已制定了更加积极的工作计划。预计3月份还将开展5场招聘会，继续扩大服务覆盖面。同时，部门将常态化开展精准招聘活动，不断优化就业服务方式，建立长效的供需对接机制。这表明，解决就业问题不是一时之举，而是需要持续的制度创新和服务优化。
中方县的实践表明，解决就业问题需要政府、企业、劳动者多方协作。这种将民生保障与经济发展相结合的做法，既为县域经济注入活力，也为促进共同富裕探索了新路径。随着就业服务体系完善，"家门口就业"正在惠及更多群众。