问题——当前，县域经济转型升级过程中，对高素质青年人才的需求日益迫切；然而，不少高校毕业生在择业时面临信息不对称、对家乡产业了解不足，以及对岗位发展和生活保障存疑等难题。如何清晰传达“岗位在哪里、发展空间如何、政策保障有哪些”，成为推动毕业生高质量就业和人才回流的关键。 原因——一上，毕业生就业选择更加多元，他们既关注薪酬，也看重成长机会和城市配套环境。部分学生对制造业和园区企业仍停留“劳动强度大、创新不足、晋升有限”等传统印象。另一上，县域内新业态和新场景不断涌现，但岗位信息分散，校地企人才对接渠道尚不完善。返乡创业涉及场地、资金、运营和市场等多重因素，亟需更具针对性的辅导和示范引导。 影响——为解决这些问题，永春县围绕“企业参访+岗位推介+创业交流+政策解读”开展系列活动，组织毕业生先后走访五里街创业孵化基地、“十里桃源·卿园”创业基地，以及阳竹科技、永春5G智慧产业园、良瓷科技等重点企业与园区，帮助他们从“看宣传”转变为“看现场”，从“听介绍”变成“问细节”。不少学生表示，家乡企业的技术水平、管理理念和用人诚意超出预期，明确了更广的就业选择和发展方向。 活动中，企业围绕研发制造、数字化应用、园区服务等多个领域推出岗位，并介绍培养体系、职业发展通道和用工需求。优秀就业代表分享成长经历，强调企业对青年人才的包容与制造业的创新活力，帮助毕业生正视行业优势。返乡创业者则结合创业路径和市场变化，建议关注短视频等新媒体领域，用新技能促进产品推广和产业升级，拓展就业和创业空间。 对策——实地参访基础上，当地同步召开座谈会，永春县人社部门、团县委围绕就业创业支持、人才保障、落户安居等关切展开解读，并现场回应毕业生提问。企业代表结合行业趋势和岗位要求，提供求职策略和能力提升建议，增强毕业生的决策信心与安全感。通过“看岗位、见负责人、问政策”的闭环设计，活动在供需两端发力：一上帮助企业精准触达家乡青年人才，另一方面协助毕业生将专业兴趣与县域产业结构更好匹配，降低求职试错成本。 前景——从长远看，县域人才引留的关键在于建立良好的平台和生态。永春县表示，将持续推进岗位信息常态发布，加强校地企的紧密联动，持续完善创新创业载体建设、公共服务配套以及住房和生活保障，提升青年“回得来、留得住、干得好”的综合吸引力。随着5G智慧园区、科技企业及创业基地等平台的完善，县域产业链的人才承载能力有望增强，人才回流与产业升级将相互促进，形成良性循环。
乡村振兴的根本在于人才振兴；永春县通过务实举措打破“信息孤岛”，让青年人才亲眼见证家乡变化、亲身感受发展机遇，这种直观体验远比空洞说教更有说服力。当越来越多年轻人带着新技术和理念回归乡土，不仅缓解了县域人才短缺，也将推动产业升级和社会创新。这样的双向奔赴探索，为类似地区破解人才难题提供了有益参考。（完）