春节和元宵节期间是农村劳动力返乡返岗的集中时段，也是稳就业工作的关键窗口。黔东南州根据此时期的就业需求特点，创新推出系统化、全方位的"五送"服务体系，将就业服务从被动应对转变为主动出击，从单一供给转变为多元保障，反映了新时代稳就业工作的新思路。 从岗位供给看，黔东南州将通过深入走访重点企业、工业园区和务工人员集中地，广泛收集州内外优质就业岗位。计划在"两节"期间收集和发布有效用工岗位不少于六万个，举办各类线上线下招聘活动200场次以上，其中大型招聘会16场次以上。这一举措发挥了市场导向作用，通过多渠道、多形式的岗位推送，确保求职者能够获得精准匹配的就业机会，有效对接劳动力供给与用工需求。 从政策支持看，黔东南州全面梳理现行就业创业政策，编撰企业和个人政策汇编，生成系统集成宣传二维码，通过多元化渠道传播。同时发布《致黔东南籍外出务工群众的一封信》和《黔东南州2026年"两节"期间就业服务手册》等，聚焦重点群体开展入户走访，将政策宣传到户到人。这种做法确保了政策的知晓度和覆盖面，让广大劳动者能够充分了解和享受涉及的政策红利。 从人力资本提升看，黔东南州按需推进大规模职业技能提升培训，实施"以岗定培"模式，推广"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的闭环机制。围绕急需紧缺工种，针对性地组织开展"订单式""定岗式"技能培训，使培训与就业实现无缝对接。这一做法既提升了劳动者的就业竞争力，也满足了企业对高素质劳动力需求。 从服务保障看，黔东南州整合各方资源，在高铁站、火车站、汽车站、高速公路出口等重点场所设置返乡返岗就业服务保障点，发挥零工市场、零工驿站、"人社+村居"等便民平台功能，提供出行指引、政策咨询、岗位推荐、热水补给等一站式服务。同时开行赴广东、浙江等方向"点对点"专车专列，加大季节性务工集中输出力度。这些举措充分体现了以人民为中心的发展思想，让劳动者在返乡返岗过程中感受到温暖和关怀。 从权益保护看，黔东南州加强《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律法规宣传，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，推动用人单位和职工依法参加社会保险。同时开展治理欠薪冬季行动，确保欠薪风险隐患随出随清、动态清零。这诸多措施为劳动者提供了坚实的法律保障，维护了劳动关系的和谐稳定。 黔东南州"五送"服务体系的推出，体现了就业工作从数量保障向质量提升、从被动应对向主动服务、从单一措施向系统方案的转变。这种全链条、全方位的服务模式，不仅有助于解决春节期间的就业问题，更为建立长效的就业服务机制提供了有益借鉴。
就业是民生之本；黔东南州以系统化举措破解季节性用工难题，"五送"服务既满足当下需求，又着眼长远发展。这种短期应对与长效机制相结合的做法，为中西部地区农民工服务保障工作提供了有益借鉴。随着措施落实，当地务工人员的获得感将切实提升。